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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于劳动法中关于加班工资的规定，希望你认真阅读！
第一、新劳动法对加班的规定,
劳动合同法第31条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外劳动法第41条规定,用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时。
劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
≡企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的劳动者有权拒绝。
第二、新劳动法对加班费的规定,
劳动法第四十四条规定 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,
(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此对于实行标准工时制的劳动者如果在五一等法定节假日加班加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为,月工资除以一个月计薪的天数今中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班单位首先应安排补休否则须支付两倍的日工资基数。
此外对于经过劳动保障部门批准可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的不定时工作制岗位用人单位可以不支付加班工资。
第三、如何确定加班费的计算基数
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等应当以各项工资的总和作为基数计发加班费不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额或者合同约定不明确时应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点在以实际工资都可作为加班费计算基数时加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时应当按照劳动和社会保障部关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知规定 进行折算。
4、实行计件工资的应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当的最低工资标准的应当以日、时最低工资标准为基数。
第四、补休代替加班费合法吗
职工正常工作时间为每日工作8小时每周工作40小时。
劳动法规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见休息日安排劳动者工作企业可以首先安排补休。在无法安排补休时才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权又利于职工的身体健康也使职工及时恢复体力投入新的工作有利于安全生产。
〃定节假日加班不能以安排补休为由拒付加班工资单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
第五、未经批准自愿加班能索要加班费吗
根据劳动法规定企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作劳动者自愿加班的用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
第六、职工最低工资标准内能包含加班费吗
职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的最低工资规定规定,在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准,(一)延长工作时间工资;……据此延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。
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