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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于解除劳动合同条件及经济补偿金补偿方法，希望你认真阅读！
一、劳动关系的解除
劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行以前由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
(一)协商一致解除劳动合同
劳动合同法第36条规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
但是即便是协商一致解除劳动合同由谁首先提出却至关重要。因为劳动合同法第46条规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
(二) 用人单位单方面提出解除劳动合同
劳动合同法第39条规定,劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同(此类情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金),
1、在试用期被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规则制度的;
3、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;
5、因劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、依法被追究刑事责任的。
劳动合同法第40条规定,有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同(此类情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金),
1、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法第41条第1款规定,有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员(此类情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金),
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。
(三)劳动者单方面提出解除劳动合同
劳动合同法第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同(此类情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金)。
劳动合同法第38条规定,用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(此类情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金),
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。
二、经济补偿金
经济补偿金采戎段计算2008以前的依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付根据劳动者在本单位工作限每满一发给相当于一个月工资的经济补偿金工作时间不满一的按一的标准发给经济补偿金;20081月1日以后的依据劳动合同法支付按劳动者在本单位工作的限每满一支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一的按一计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的限最高不超过十二。
上述月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
三、劳动合同解除程序
(一)用人单位提出解除劳动合同
1、除劳动合同法第39条规定的情形外用人单位应提前三十日向劳动者送达书面的解除劳动合同通知书。
2、自劳动者收到解除劳动合同通知书之日起三十日后双方劳动关系解除。
3、用人单位为劳动者出具解除劳动合同证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、劳动者按照双方约定办理工作交接(属于应当支付经济补偿金情形的在办结工作交接时用人单位应当向劳动者依法支付经济补偿金)。
5、用人单位对已出具的解除劳动合同文本至少保存两备案。
(二)劳动者提出解除劳动合同
1、除劳动合同法第38条规定的情形外劳动者应提前三十日向用人单位提交书面的辞职报告。
2、自用人单位收到辞职报告之日起三十日后双方劳动关系解除。
3、用人单位为劳动者出具解除劳动合同证明并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。
4、劳动者按照双方约定办理工作交接双方之前签订过服务期协议的劳动者应按约向用人单位支付违约金属于劳动合同法第38条规定情形的在办结工作交接时用人单位应当向劳动者依法支付经济补偿金。
5、双方在解除劳动合同之前签订过竞业限制协议的劳动者在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品(劳动者违反竞业限制约定的应当按约向用人单位支付违约金)。
6、用人单位按照双方约定在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
7、用人单位对已出具的解除劳动合同文本至少保存两备案。
四、送达方式
1、直接送达,将送达文书直接交付给受送达人(或其常住成亲属)签收受送达人(或其常住成亲属)在送达回执上签收日期即送达日期。
2、留置送达,是指受送达人拒收送达文书时送达人把送达文书留在受送达人住所的送达方式。
3、邮递送达,是指在直接送到有困难时将送达文书交邮局用挂号信寄给受送达人的送达方式。挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。
4、公告送达,是指在以上送达方式均无法送达受送达人的情况下送达人通过在一定范围发行的报纸刊物上公告的送到方式。自公告发出之日起经过60日即视为送达。