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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于深圳最低工资提至2030元 7年总增幅已超过50%，希望你认真阅读！
7来我市最低工资标准已翻番
记者了解到此次最低工资标准调整安排在春节前做出并发布着意向社会各界特别是广大劳动者发出明确讯息以利就业选择以便吸引劳动力资源更好地满足我市经济发展需要同时也便于企业结合全预算支出统筹安排生产经营活动。
记者采访获悉我国多个地区上调了最低工资标准目前北京、上海、广州的月最低工资标准分别为1820元、1560元和1550元其中北京和上海的标准均不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和卓公积金。而从2008以来深圳市多次调高最低工资标准已经从2008的1000元到的1600元和的1808元再到的2030元总增幅已经超过50%。
加班工资不能纳入最低工资范畴
按照深圳市员工工资支付条例的规定最低工资不等于总收入最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分,一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。
最低工资调整可以说是牵一发而动全身随着最低工资的提高加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算平时、休息日、法定节假日的加班工资至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
企业不执行最高奉5万
我市人力资源保障部门强调最低工资是一个硬标准企业如果动最低工资的底线将受罚。我市将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察督促企业依法支付员工工资同时畅通员工举报投诉渠道对违法行为严肃查处。
据了解根据劳动合同法规定如果用人单位违反了最低工资的规定低于最低工资标准支付劳动者工资的用人单位应当支付其差额部分逾期不支付的由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。深圳市员工工资支付条例规定用人单位支付员工工资低于最低工资的由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的奉。