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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于深圳3月1日实施新最低工资标准 企业不执行最高罚款5万，希望你认真阅读！
经市政府常务会审定深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时。新标准自3月1日起实施。市人力资源和社会保障局昨天在门户网站上发布相关信息企业如违反最低工资规定员工可向劳动监察部门投诉。人力资源保障部门强调最低工资是硬标准不仅员工正常上班工资不能低于这个标准加班费计算基数、参加社会保险计算基数也不能低于这个标准。
为什么要提高最低工资标准
此次调整后全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月比的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时比的标准16.5元/小时增长了2元。从2008以来深圳市多次调高最低工资标准已经从2008的1000元到的1600元、的1808元再到的2030元总增幅已经超过50%。
市人力资源和社会保障局相关负责人表示,适度调整提高最低工资标准其重要意义体现在以下三个方面,一是促进居民收入与经济社会发展同步坚持把改善民生作为发展的出发点和落脚点根据经济社会发展水平调整最低工资标准使发展的成果更多更好地惠及全体市民不断提升城市民生幸福水平。二是着力吸引劳动力资源更好地满足我市经济发展需要。本次最低工资标准调整安排在春节前做出并发布着意向社会各界特别是广大劳动者发出明确讯息以利于就业选择同时也便于企业结合全预算支出统筹安排生产经营活动。三是作为深圳市产业转型升级的配套措施调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力。
最低工资不等于总收入
有少数用人单位对最低工资构成理解有误区认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法。按照深圳市员工工资支付条例规定最低工资不等于总收入最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。
以下这些项不得作为最低工资的构成部分,一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。
企业不执行最高奉5万
我市人力资源保障部门强调最低工资是一个硬标准企业如果动最低工资的底线将受罚。我市将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察督促企业依法支付员工工资同时畅通员工举报投诉渠道对违法行为严肃查处。
据了解根据劳动合同法规定如果用人单位违反了最低工资的规定低于最低工资标准支付劳动者工资的用人单位应当支付其差额部分逾期不支付的由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。深圳市员工工资支付条例规定用人单位支付员工工资低于最低工资的由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的奉。