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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于员工的年终奖什么时候发才合理？，希望你认真阅读！
核心内容,年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励是对一来的工作业绩的肯定。那么年终奖什么时候发下文yjbys朽为您详细介绍。
按照目前国家的相关法律规定年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施年终奖发放不具有强制性各企业可以根据自己的年度表现按自己的标准发放双方有约定的从约定;如无特别约定的公司可以不发放如果发放发放时间一般由企业自行确定。
因此对年终奖什么时候发没有明确的法律规定时如果企业劳动合同或管理制度有约定的应按约定日期发如果没有约定那就要看企业良心和老板心情。
年终奖什么时候发的通常回答,年终奖多在每12月底至1月初之间发放
人社部门,考虑到传统习惯大多数企业底都会给员工发年终奖。
常理来说也应该前发放不然怎么叫年终奖啊。原因很简单关将近双薪、年终奖、花红是很多人盼望过的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业都会在这时候发。
年终奖争议较为常见的情形有以下两种,
一是用人单位对不在册的员工拒发年终奖。
例如上海一家外资企业的10名技术人员因去10月合同期满企业不再与他们续订劳动合同。前不久他们得知企业开始发放上年度年终奖于是前往申领。但企业以年终奖发放范围为发放时仍在册的员工为由拒绝发放。
二是关跳槽年终奖泡汤对于这一比较通行的做法用人单位的理由是铁了心跳槽的员工已经没有价值了。有的用人单位还认为年终奖并不是法律规定需要强制发放的收入而年终奖什么时候发只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。
一位编辑曾经在某合资公司法务部辛辛苦苦工作了一就盼着到底多拿些奖金好痛快地过个。没有想到底却收到财务部的通知——年终奖改在明7月发大为恼火。原来老板因为去很多人拿了年终奖后跳了槽造成了很严重的心理障碍。把年终奖什么时候发作为一种控制制度推迟发奖时间防止重要的员工拿钱跑路。即使员工跳了槽也省下这笔开销。
对于用迟发年终奖来防止人才跳槽这一做法网上评论几乎是一边倒的观点都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工不仅于事无补还会激起员工的逆反心理搞不好弄巧成拙加速了员工的流失。有人认为年终奖在节前发才有年终奖的意义才能够体现它的价值才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为而且伤害了广大员工的心。
【企业这种迟发年终奖的做法真能阻止员工跳槽吗】
yjbys告诉您,这一招并不灵光如果企业后对在职员工发放了年终奖那么即使员工在后已经离职他依然能依法领取上一年度在该公司就职应享有的年终奖。