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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于年终奖考核和计算方法，希望你认真阅读！
核心内容,年终奖怎么算年终奖三种计算方法分别为绩效考核、红包、底双薪下文yjbys朽为您详细介绍。
【年终奖三种计算方法】
目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的按约定执行;如无约定单位规章制度中有奖金发放规定的则据奖金发放制度执行。
目前主要有三种的年终奖发放形式不同方式年终奖计算方法也不一样。
A.绩效考核,
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前大部分公司的绩效考核规则都是公开的许多都会通过绩效合同与员工进行事先明确约定根据年终业绩的完成情况进行打分不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
据介绍通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势例如某超市的店长年度考核分为四等超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等不同等级对应不同的年终奖额度。
B.红包,
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘有的作为辅助年终奖发放有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式直接由老板来发放红包这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
C.底双薪,
所谓双薪其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资是单位对员工全奖励的一种形式。目前行政机关及大多数企业称之为第13个月工资 (即121)。
底双薪和年终奖并非同一概念年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但底双薪一般仅与工作时间关联。不过有些用人单位对获得底双薪的条件做了系统设定如绩效达标等此时的底双薪已有年终奖的概念;第二既然底双薪制与工作时间关联则用人单位对其发放条件都有设定如设定底双薪发放时劳动者必须在册否则不具备申领条件等。