【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于员工年终奖年底双薪是什么意思?，希望你认真阅读！
底双薪是什么意思
年终双薪是指底最后一个月发放两倍于平时数额的工资从性质上讲属于工资只是数额上是平时的两倍而已这相当于把劳动者每月收入的一部分积累下来放在末集中发放至于年终奖国家税务总局关于调整个人取得全一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知中将其解释为全一次性奖金是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全经济效益和对雇员全工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质是企业对员工全工作蝶劳。
关于底双薪的发放不同企业有不同的规定。
第一、按比例拿双薪
第二、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定员工要拿到底双薪必须符合几个条件,员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不得享受年度双薪。
第三、发不发双薪企业规章说了算
用人单位自主决定底双薪的发放方式和数额发不发、怎么发的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放底双薪这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定此前也没有惯例劳动者就不能强求单位必须发底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金完全要根据企业与员工的约定或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
2009国家税务总局发布关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知