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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新工伤赔偿标准最新或2022（历届）年最新规定，希望你认真阅读！
工伤赔偿项目具体包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、辅助器具费、停工留薪、护理费、一级至四级伤残待遇、五级、六级伤残待遇、七级至十级伤残待遇、工亡待遇标准。
(一)医疗费,
1、要求,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据,工伤保险条例第30条第3款。
3、备注,用人单位没有参加工伤保险的不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费,
1、标准,由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求,住院期间。
3、法律依据,工伤保险条例第30条第4款。
(三)交通费、食宿费,
1、标准,由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求,医疗机构出具诊断证明经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据,工伤保险条例第30条第4款。
(四)康复治疗费,
1、标准,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据,工伤保险条例第30条第6款。
3、备注,依地方规定康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费,
1、标准,各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求,因日常生活或者就业需要经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据,工伤保险条例第31条。
(六)停工留薪,
1、标准,原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
2、要求,停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据,工伤保险条例第33条。
4、备注,停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定但确定的部门和程序依地方规定。
(七)护理费,
1、标准,(1)停工留薪期内需要护理的由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的完全生活不能自理按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理统筹地上年度职工月平均工资的30%;
2、要求,生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认工伤职工按月享受。
3、法律依据,工伤保险条例第33条第3款、第34条。
(八)一级至四级伤残待遇,
1、标准,支付一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为 21个月的本人工资;按月享受伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的补足差额;
2、要求,保留劳动关系退出工作岗位。工伤职工达到退休龄并办理退休手续后停发伤残津贴享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据,工伤保险条例第35条。
4、备注,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(九)五级、六级伤残待遇,
1、标准,享受一次性伤残补助金,五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。经职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据,工伤保险条例第36条。
4、备注,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(十)七级至十级伤残待遇,
1、标准,享受一次性伤残补助金,七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资;
2、要求,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据,工伤保险条例第37条。
4、备注,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(十一)工亡待遇标准,
1、丧葬补助金
标准,6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2)、配偶每月40%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、供养亲属范围,
(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;
(2)、子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
(3)、父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
(4)、兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
4、一次性工亡补助金
(1)、标准,上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
(2)、要求,第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
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