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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于上海市女职工产假工资标准规定，希望你认真阅读！
产假工资标准是多少
女职工在产假期间的工资照发。但是产前假和哺乳假的工资发放标准就各瘦不一。譬如根据上海市女职工劳动保护办法规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
第一保胎假工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明所以按病假待遇发放工资。
第二产前假工资按八成发。
怀孕7个月以上如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三产假领生育津贴
产假包括,98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用来发放产假期间工资的但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等所以有规定,产假工资和生育津贴就高领取简单说来就是,
1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准下同)高于生育津贴那就按产假工资发员工就可以生育津贴下来归企业。
2、 如果员工的产假工资低于生育津贴那可以先按产假工资发员工然后生育津贴下来将与产假工资的差额补给员工剩下的还是归企业。
第四哺乳假六个半月按照工资八成发再延长期间按七成发。
女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请经单位批准可请哺乳假六个半月工资按员工以往每月实发工资标准的八成发再延长期间按七成发。