最新或2022（历届）员工请病假的病假工资如何计算

时间：12-27编辑：佚名工资相关

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于员工请病假的病假工资如何计算最新或2022（历届）年？，希望你认真阅读！

病假是指劳动者因疾病或非因工受伤企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为劳动者生病没有为企业提供劳动因此企业就可以不必支付任何报酬。其实劳动者在治疗期间不仅可以享受医疗保险待遇而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。那么病假工资怎么计算呢

劳动法规定,职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。

一、短期病假工资计算基数,

根据上海市企业工资支付办法的相关规定病假工资的计算基数按以下原则确定,

(一)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的从其规定。

二、病假工资计算公式,

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

三、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的,

(1)连续工龄不满两者病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两不满四者病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四不满六者病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六不满八者病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八及八以上者病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的,

(1)连续工龄不满一者疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一不满三者疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三及三以上者疾病救济费为本人工资的60%。

上述提及的本人工资均指按上海市企业工资支付办法规定的原则所确定的病假工资的计算基数。