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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于职工生育津贴与单位工资挂钩深圳，希望你认真阅读！
生育津贴将与单位工资水平挂钩效益好的单位职工生育津贴将有望水涨船高……市人社局官方微博发布消息称根据11月6日广东省人民政府令(第203号)相关规定广东省职工生育保险规定自1月1日起施行深圳市将执行此项规定。
据了解生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴相比旧规新规增加了享受计划生育手术休假的生育津贴。
旧规只规定了女职工产假期间享受生育津贴,生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数按规定的产假期计发。新规则明确职工应当享受的生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
对比新旧规定计算的基数发生了变化此前的基数是所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资而新规定计算是按照用人单位的上年度月平均工资为基础。这意味一些工资水平高于所在地在岗职工平均工资水平的单位其员工的生育津贴也将会有相应提供。
此外新规还规定职工已享受生育津贴的视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的差额部分由用人单位补足。职工原工资标准为职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工享受假期前参加工作未满12个月的按其实际参加工作的月份数计算。
待遇方面新规将生育医疗待遇享受人群扩大到失业人员、退休人员和职工未就业配偶。新规要求生育保险费由用人单位缴纳员工不需缴纳比例不超过本单位上月职工工资总额的1%。生育保险基金应当存入社会保障基金财政专户并实行预算管理单独建账专款专用。
小贴士
生育津贴,以前是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数新规定以用人单位的上年度职工月平均工资为基数。
具体公式为,生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。