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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于劳动法关于试用期工资和社保缴纳的规定，希望你认真阅读！
眼下届的毕业生也陆续投入到找工作的队伍中来在与用人单位商谈薪资的时候有哪些注意事项在届毕业生找工作的过程中职场新人们都遇到过哪些不合理、不合法的情况。
A
试用期包含在合同期限内
陈同学即将毕业在参加校园招聘的时候应聘上了一家软件公司并且双方都比较满意。不过对方告诉他在签订劳动合同之前需要3个月的试用期试用期的工资为1800元转正后的工资能够达到3500元以上。
记者咨询了南京市劳动保障监察支队的相关人士对方告诉记者首先根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内因此该公司3个月试用期满后再签劳动合同的做法是违法的。
另外劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说陈同学试用期的工资并不符合相关规定。
B
试用期被解雇也有赔偿
王同学是届的毕业生不过至今他还没有找到合适的单位此前他曾经在一家贸易公司工作了两个多月当时与用人单位商定试用期为3个月没想到试用期快到的时候单位突然将自己解聘了。
与他有类似遭遇的还有几个同学王同学告诉记者后来我们听人说招我们的时候正好是公司最忙的时候当时因为在试用期工资比较低拿到手只有1860元过了那段时间公司就直接不用我们了相当于我们成了公司的廉价劳动力了。
由于是试用期被解聘小王很无奈记者了解到该贸易公司的行为是违法的。根据相关规定用人单位需在充分证明劳动者不符合录用条件后方可解除劳动合同。像王同学此前所在的贸易公司如果无故开除员工应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的限每满1支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1的按1计算;不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
C
工作30日内就应缴纳社保
李同学是届的毕业生在一家销售企业工作让她郁闷的是已经工作了三个月了公司却还没有为她缴纳社保问及原因公司的回复是根据规定只有工作一以上的员工才有社保她认为这项规定不合理。
记者了解到根据社会保险法用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
部分企业为降低成本以试用期为由不给员工缴纳社保的做法是违法的。 李同学可以保留相关证据到劳动保障监察部门进行反映。