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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于广东省工资规定：工资指导线或涨薪9%，希望你认真阅读！
核心内容,广东省企业工资指导线基准线为9%上线为14%下线为3%。仅供劳资双方协商薪酬时参考。通俗地理解如果你所供职的企业经营正成以要求企业今涨薪9%。这一标准较去有所下滑广东企业调整工资的工资指导线基准线为10.5%。
省人社厅近日下发的通知要求企业根据省及本地区颁布的工资指导线参照所属行业工资指导线结合本企业实际与职工积极开展平等协商确定本企业人均工资增长水平。同时企业在确定本企业工资增长时应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。通知还继续对垄断性行业、企业提薪作出了限制规定,对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业工资水平已达到当地上年度在岗职工平均工资3倍以上的原则上不应再增加工资。
部分行业工资增长基准线区间建议
制造业,9%～11%
建筑业,10%～12%
批发和零售业,9%～11%
交通运输、仓储和邮政业,8%～10%
住宿和餐饮业,8%～10%
金融业,4%～6%。
企业工资指导线如何使用
据省人社厅相关人士解释企业工资指导线并无强制性。劳资双方在协商薪酬时不一定都掌握该行业总体情况而劳动部门根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引供双方参考。
具体说来对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业可大体按照基准线安排本年度的工资增长。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业可以适当提高工资增长幅度但一般不要超过警戒线(即上线)。
对生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业可按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上工资水平较高、人均实现税利与上年度持平的企业可参考下线安排本企业的工资增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业经与工会或职工代表协商同意可视情况实行零增长但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。
企业无动于衷怎么办
近期获省人大常委会修订通过的广东省企业集体合同条例将于元旦起实施。该条例修订最大亮点是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请可提出集体协商包括了可提出工资增长的协商要求。
工资集体协商任何一方均可就签订工资集体合同以及相关事宜以书面形式向对方发出协商要约明确协商时间、地点和主要事项等。一方发出协商要约另一方应在收到之日起15日内以书面形式给予回应无正当理由不得拒绝工资集体协商。
建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径一方面能够维护一线职工的权益使工资增长与企业效益提高相适应确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面有利于建立和谐稳定的企业劳资关系增强企业凝聚力调动所有职工的积极性。