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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于企业职工工资福利待遇集体协商制度最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
内容提示,明1月1日贵州省企业工资集体协商条例施行除了正常工资待遇加班、病假、孕产的福利待遇统统都可商量。工资集体协商内容包括工资分配制度、工资支付办法、职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整等。
日前结束的省第十二届人大常委会第十一次会议表决通过贵州省企业工资集体协商条例。条例的出台旨在规范企业工资集体协商维护劳动关系双方的合法权益。按规定工资集体协商开始前应当确定双方协商代表协商双方的代表人数应对等每方3至9人双方各自确定一名首席代表。企业中女职工占职工总数10%以上的劳务派遣工占8%以上的应有女职工、劳务派遣工协商代表。
工资集体协商内容包括,工资分配制度;职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整;工资支付办法;津贴、补贴标准奖金、绩效工资等分配办法;计时工资、计件单价等劳动定额标准;加班工资、医疗期待遇病假、事假以及带薪休假期间的工资待遇;女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇;工资集体合同期限、变更和解除程序、终止条件、违约责任等。
条例明确对拒绝开展工资集体协商的企业不得享受各级政府对企业的奖励和扶持政策不得参加由公共管理部门组织的评优评先表彰;由县级以上政府劳动行政部门列入不良信用企业档案通过媒体向社会公布同时对其劳动保障执法年度书面审查不予通过;企业经营者不得参评劳动模范、优秀企业家。
条例规定企业与职工应当依法开展工资集体协商。县级以上政府应当将推进工资集体协商作为重要工作职责建立激励约束机制促进工资集体协商工作依法有序进行;乡镇政府、街道办事处(社区)应当督促本地区企业开展工资集体协商;县级以上政府人力资源和社会保障行政部门负责指导、协调和监督工资集体协商工作;县级以上总工会和产业工会对职工开展工资集体协商进行指导、帮助对工资集体合同的签订和履行进行监督;企业联合会(企业家协会)、工商业联合会、商会、行业协会等企业代表组织应当引导、支持、帮助或者参与企业开展工资集体协商工作。
条例规定协商双方代表人数应对等各自确定一名首席代表。企业中女职工占职工总数10%以上的劳务派遣工占8%以上的应当有女职工、劳务派遣工协商代表。
为保护参与协商职工利益条例规定企业无正当理由降低协商代表工资、福利待遇且拒不改正的将被处以2000元以上1万元以下奉由企业补发协商代表应得的工资、福利。企业非因法定理由解除协商代表劳动合同的由县级以上政府劳动行政部门责令企业恢复其工作并补发解除劳动合同期间应得的劳动报酬;协商代表不同意恢复工作的依法支付赔偿金。
贵州省总工会党组书记、副主席表示条例的颁布是贵州开展企业工资集体协商工作以来一件具有里程碑意义的大事标志着该省企业工资集体协商工作进入了法制化、规范化发展的新时期。