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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于重庆企业涨工资抢人才最新或2022（历届）年最新消息，希望你认真阅读！
招聘会上最吸引眼球的莫过于薪酬待遇。近几日重庆多场招聘会上发现相比起大学生们避谈工资对于那些有经验的求职者来说工资待遇成为双方能否谈拢的关键。
为了应对节后招聘难在招聘会上不少企业现场提高薪资待遇有的甚至一日三涨以求招揽更多求职者。
前日在江北智成人才市场内各企业张贴的招聘启事打起了工资战。重庆晨报记者在现场观察发现不少企业的招聘启事上都有改动的痕迹尤其是在薪资待遇方面改动较大待遇一提再提。
一家餐饮企业的招聘代表罗先生表示我早上过来逛了一圈发现我们公司今天是同类公司里面工资较低的我正准备打电话向老板请示将每个工种的薪水都提高200元。
陈家坪 500家企业揽才
3月7日上午陈家坪展览中心将举行大渝人才重庆春季大型人才交流会。日前大渝人才对500家参会企业和8000名网友进行调查发现开出的工资增幅为5%而去同期该数据为8%较去有所下降(见下表)。
500家参会企业对销售、一线岗位、技术岗位、管理岗位的需求量较大。销售人才和一线工人一直以来在人力资源市场上都比较抢手但技术岗位也进入了企业大量需求的范畴说明目前我市产业发展进入个性化发展时期从粗放型向技术型、创新型产业转变所以对技术性岗位需求就会有大幅提高。
相对而言此次人才交流会上文职类岗位竞争较激烈。
部分岗位工资及增幅
1、原画师 3000-7000元 涨幅8%
2、咨询顾问 3500-5500元涨幅5%
3、施工员 4000-7000元 涨幅1%
4、研发工程师 3000-6000元 涨幅10%
5、策划经理 8000-10000元涨幅5%
6、置业顾问 2000-8000元涨幅10%
7、机器人工程师 3000-5000元 涨幅5%
8、医生 5000-8000元涨幅15%
9、建筑设计 20000元涨幅16%
10、工艺技术员 3000-6000元 涨幅5%
11、土建工程师 6000-20000元 涨幅20%
龙头寺 企业开40万薪
3月6日、7日龙头寺汇博人才市场也将举行重庆春季人才交流大会。参会的500强企业主要来自汽车、电子、金融、食品、饮料、商场、百货、零售等数十个行业招聘职位主要以管理类、技术类和营销类为主提供的待遇在5-30万之间最高可达40万以上。基础职位主要以生产工人、营业员、促销员等为主提供的月薪在2000-3500元之间。
工程师是本次需要量最大的技术类岗位。车企对工程技术人才的需求量最大长安福特、北汽银翔、力帆汽车等10大成车企业提供的技术类岗位达到了600个。
移动互联网、游戏动漫参会企业达到21家与去相比呈现爆发式增长。其中手机游戏参会企业就是12家提供的职位主要有游戏设计、游戏开发、美术设计、市场营销等提供的薪在6-30万之间最高可达40万元以上。