【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年五一劳动节放假安排和加班工资计算方法，希望你认真阅读！
五一劳动节即将到来这三天小长假你是外出游玩还是悲催的加班呢如果是加班的话您知道五一加班工资怎么算吗五一加班工资计算方法是什么
一、五一劳动节放假安排
五一劳动节放假时间为5月1日(星期五法定节假日)、5月2日(星期六)5月3日(星期日)共3天。
二、四种情况不得拒绝加班,
1、发生自然灾害、事故或因其他原因使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益须及时抢修;
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外单位要求员工加班必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下员工不得拒绝加班但单位还是应该支付加班工资加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的可以按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3条或劳动合同法第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
三、五一加班工资的计算方法,
(一)公休日的加班工资计算,加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
(二)法定休假日加班工资计算,加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间
所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而5月2号和3号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。
备注,公休日调整的假期,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
四、例举五一加班工资如何计算
如果你的3月份的工资是2000元的话按照职工月计薪天数为21.75天那你平均日工资为92元
如果你在5月1日加班的话那你的加班工资为,92元×300%=276元
如果你在5月2日、5月3日都加班的话那你的加班工资为,92元×300%92×200%=276元184=460元
如果你在5月1日、5月2日、5月3日都加班的话那你的加班工资为,92元×300%92×200%92×200%=276元184=644元
加上这3天自身原本的基本工资,92元×3=276元如果你加班3天的话那么在这3天时间内总共能拿到,基本工资加班费=276元644元=920元。
如果您五一这三天加班的话就可以拿到920元。