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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新最新或2022（历届）年五一劳动节加班费如何计算？，希望你认真阅读！
五一劳动节加班费怎么计算
一、五一劳动节放假安排
一、元旦,1月1日至3日放假调休共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节,2月18日至24日放假调休共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节,4月5日放假4月6日(星期一)补休。
四、劳动节,5月1日放假与周末连休。
五、端午节,6月20日放假6月22日(星期一)补休。
六、中秋节,9月27日放假。
七、国庆节,10月1日至7日放假调休共7天。10月10日(星期六)上班。
二、五一加班工资计算公式,
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
法定节假日,按不低于本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
一般而言加班工资的计算都要分类计算并不是说所得单纯的一倍或两倍其分为法定节假日和公休两部分。就例如今的五一节。根据国家的放假安排可以看出今的五一节是5月1日(星期四)、5月2日(星期五)、5月3日(星期六)。在这种下只有5月1日才能算是法定节假日那么则能按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资然而5月2日和5月3日则只能按调休日来算即为公休日则其加班工资要按平均日工资或小时工资的200%来计算支付。
在加班工资的计算中还有一个重点就在于其加班工资基数的起点不得低于者原有岗位应得的报酬;如低于规定的最低工资标准则要按新规定的最低工资标准为基数。
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