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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于国庆节加班工资怎么算_最新或2022（历届）年国庆节要加班，希望你认真阅读！
劳动法对国庆节加班费是怎样规定的
一、国庆节放假安排
元旦,1月1日至3日放假调休共3天1月4日(星期日)上班。
春节,2月18日至24日放假调休共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
清明,4月5日放假4月6日(星期一)补休。劳动节,5月1日放假与周末连休。
端午,6月20日放假6月22日(星期一)补休。中秋节,9月27日放假。
国庆,10月1日至7日放假调休共7天。10月10日(星期六)上班。
国庆加班费是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作放弃了休息时间而做出了相应的工作量理应获得更多报酬本文将详细介绍国庆节等法定假期加班费的具体规定。
根据劳动法第41条规定用人单位延长工作时间(即加班)应与劳动者协商。既然是协商当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫劳动。
二、四种情况不得拒绝加班,
1、发生自然灾害、事故或因其他原因使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益须及时抢修;
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外单位要求员工加班必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下员工不得拒绝加班但单位还是应该支付加班工资加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的可以按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3条或劳动合同法第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
三、国庆加班费规定
国庆一般都是加公休日一起放的通常是一周时间10月1日、2日、3日为法定节假日用人单位在10月1日至3日安排劳动者加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位在另外4天安排劳动者加班可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
四、加班报酬的计算按以下规定执行,
1、国务院关于职工工作时间的规定第3条。
2、中华人民共和国劳动法第44条。
3、关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知。