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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年最新节假日加班工资是如何规定的？，希望你认真阅读！
劳动者在法定节假日加班按照劳动法规定应当得到300%的工资报酬这是一个早已被人们所熟知的法则可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的计算方法如果用人单位不按照规定支付加班工资去哪里投诉太阳教育网朽为大家整理了一些内容大家可以一起学习下。
一问,法定休假日与休息日有什么不同
近来人们通常把10月1日至7日通称为黄金周但按照劳动法律法规的规定在计算劳动者加班工资时它的含义就不同了也就是说这7天是由两个部分组成的即法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日它是常规的休息时间。而法定休假日也就是我们所说的节假日。在我国法定节假日包括元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。两者性质不同支付的加班工资标准也就不同了。根据全国节及纪念日放假办法(国务院令第270号)规定全体公民的节日假期全为10天。
二问,200%与300%加班工资如何确定
按照劳动法和天津市工资支付规定就今十一黄金周而言前3天是法定休假日也就是在1日、2日、3日加班的劳动者企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资