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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年国庆7天假期加班费怎么算？，希望你认真阅读！
法定假期法定休息任何人不得侵犯。假如实在有工作要加班那你知道国庆加班费怎么算吗加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
当然每逢长假总得有人牺牲小家为大家。加班并不要紧但特别的付出得有特别的回报。一句话节日加班钱要翻番。
可实际情况却不容乐观。劳动法早就颁布但规规矩矩执行的公司又有多少家清清楚楚知晓的员工又有多少个要不怎么会冒出以下这么多官司呢
案例1,不坐班员工照拿加班工资
余小姐在一家房地产中介公司当业务员。今5月中旬由于国家政策调整余小姐被单位列入裁员名单。由于双方在补偿问题上未能达成一致余小姐提起了劳动仲裁除要求公司补偿一个月工资以外还要单位支付她五一加班的工资4000多元。但公司认为双方未签书面劳动合同属于不定期合同关系因此无须补偿;至于加班工资则根本不存在因为他们采取的是基本工资加上业务提成余小姐加班也是为了做成一笔单子她的报酬已经通过业务提成体现了所以不同意支付。结果仲裁机构支持了余小姐的请求。
律师分析,根据上海市企业工资支付办法第十三条规定用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资,(一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付工资;(三)在法定休假节日工作的按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付工资。此外经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的也应按照3倍工资标准支付。余小姐虽然拿提成工资但还是有权要求单位支付五一期间的加班费。
案例2,调休还是加班费员工说了算
徐先生是一家高科技企业的工程师。200410月国庆长假期间因企业经营项目需要徐先生连续加了七天班。按照企业规定徐先生可以调休一个星期但徐先生只休息两天就回来上班了。200412月徐先生与公司领导不和被迫辞职但公司一直不愿支付徐先生的加班费。徐先生不得已提起劳动仲裁要求单位支付尚未调休完毕的加班工资。但公司却认为调休的权利已经交到了徐先生手上是他自己放弃。最后仲裁机构还是支持了徐先生的诉讼请求。
律师分析,为了保护劳动者的合法权益和身心健康我国法律规定了劳动者每月和每周的最长工作时间。由于工作特殊情况需要加班用人单位必须给劳动者安排休息。但实践中不少单位常常在安排员工加班后全部安排调休以此代替支付工资报酬。其实员工加班后是选择调休还是索要加班工资完全应由自己来决定单位无权强行摊派。如果员工不愿意调休或者解除劳动合同前尚未调休完毕单位理应按照原先加班的对应时间支付加班工资。
案例3,提前走人房贴不必全额返还
小许2002大学毕业后到沪上一家外资企业工作双方签订服务期限为4不久前由于和上司关系不融洽提出辞职。公司同意小许的辞职却要求小许返还全部房贴10万元并支付合同中约定的5万元违约金。小许认为自己已经工作了3时间只剩下不到一所以不同意全部返还房贴更不同意支付违约金。为此双方争执不下最后企业提起了劳动仲裁要求小许返还房贴、支付违约金。
律师分析,当前企业与新员工之间因特殊待遇比如房贴、培训费返还等问题时常产生纠纷。解决此类纠纷首先要看劳动合同的约定如果劳动合同或服务期协议中对特殊待遇的返还有约定必须从其约定但同时也要遵循公平的原则。这包含两层含义,一、员工返还的数额以及支付的违约金总额不应超过他(她)从单位获得的特殊待遇;二、即便返还也应按照逐递减的方式。如小许服务期4房贴10万算下来平均每是2.5万。他工作3后离开只需返还剩下的2.5万元就够了。
案例4,违约金不可违法
张小姐去从外地大学毕业后与沪上的一家IT公司签订了3劳动合同。张小姐于前些日子提前30天向单位递交了辞呈。但用人单位一直未予办理退工手续理由是单位为张小姐办理了上海户口同时劳动合同也明确约定张小姐提前解除劳动合同须支付她一的收入作为违约金。张小姐不得已提起了劳动仲裁。
律师分析,为保障人才流动我国劳动法规定劳动者有依法提出辞职的权利。员工在劳动合同期限未满时只需提前30天通知单位就可以解除劳动合同。此外根据上海市劳动合同条例的规定用人单位对劳动者设定违约金只限于两种情形,一、劳动者违反服务期约定;二、劳动者违反保密协议。其他情形均不得设定违约金。而所谓服务期不同于合同期限它指用人单位因出资招用、培训或者给予员工其他特殊待遇而事先约定劳动者为自身服务的期限。当单位出资给某位员工特殊待遇而非给予所有员工时才可以设定服务期。就张小姐的情况看她作为应届大学毕业生进沪就业办理户口、档案转移等相关手续都是自己承担费用的单位只是操办手续并未出钱因此这不算特殊待遇单位不能给张小姐设定服务期。所以只要张小姐没有违反保密协议就不该交纳违约金。
办理退工手续牵涉到劳动者的生存问题。用人单位晚开一天退工单劳动者只能晚一天与新单位建立劳动关系。为此我国相关劳动法规明确规定用人单位必须在劳动合同解除后7日内办理退工手续这是一项法定义务而且是无条件的。一旦劳动者以用人单位未开退工单为由提起劳动仲裁单位不仅要开具退工单而且要赔偿劳动者的工资损失其标准一般按劳动者前一平均工资的125%计算。
加班工资计算方法
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时劳动合同中对工资有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的可由用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时日工资按平均每月工作时间20.92天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为,
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
【注意】现在(2008)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%
4.根据1999国务院令全国节及纪念日放假办法规定全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天共计10天而休息日一般为星期六和星期天即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同所以加班工资也不一样节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定,劳动者每日工作不超过八小时平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
a、安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬;
b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;
c、法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
(三)目前国家规定的职工全月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算日工资标准约为35.85元小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)该职工加班费计算公式为,4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)该职工加班费计算公式为,4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班用人单位未能按照有关规定支付工资报酬劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。