【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于央企薪酬制度改革最新消息：央企高管不是单纯限薪，希望你认真阅读！
收入分配是民生之源关乎公平正义。作为薪酬体系改革的重要一环目前央企负责人薪酬改革是大家讨论和关注的话题。
日前全国两会中再次面对中新社记者此前一直婉拒采访请求的全国政协常委、国家电网公司董事长刘振亚缓缓打开了话匣子你们记者这么盛情我也不得不讲。
』巡视、被降薪、电力私有化、混合所有制、特高压输电争议……出人意料的是这几天在政协小组讨论会场内外话不多的刘振亚7日晚在接受记者专访时没有回避任何敏感话题半个多小时里侃侃而谈。
还在巡视中但不存在是否‘过关’的问题。刚刚迎来中央第八巡视组进驻刘振亚否认有压力他认为对于巡视组和被巡视企业而言搞好巡视是共同的政治责任。
除对央企的密集巡视之外今初国家正式实施的央企负责人调薪方案被认为动了不少央企高管的奶酪。
中央决定这么做是对的我是拥护的已经带头把工资降下来了。刘振亚说我过去含税一120、130万元(人民币下同)现在我是公司降得最多的但是也没意见因为过去(高薪)拿了这么多了房子也有了还配着车……别说降下来就是两不发也够吃够喝。
中国发展的这个阶段几十万块钱对老百姓就是大数甚至天文数字。刘振亚说他的薪酬比起国际电力企业高管低了几十倍但是比起许多老百姓还是高得多的给我的钱还是不少了。我把钱降下来了国家电网收入水平中下层的员工相反会提高。
今两会期间被问到电改方案时刘振亚因一句私企来把控我们的电力资产大家心不心疼一时成为舆论焦点。
≡此刘振亚向记者强调媒体上对他这句话的引述是不太完全的。
他表示私企包括了境内外企业。自己的原意是从世界电力改革的历史来看英国为代表的电力全盘私有化改革搞了20多后实际上非常困难不管是电网还是电源。
刘振亚说英国电力走过极端私有化首都伦敦供电资产甚至被不止一次甩卖给外国公司今天来看是不够成功的假如说在英国这种国家这种资产被其它国家买下还可以接受的话那么在中国我们能否同意
资本是趋向逐利的而国企有其社会责任、政治责任不能完全考虑利益。他强调以中国目前以公有制为主体的发展阶段国企必须承担更多的责任 如果把电力私有化了会是什么结果我自己经历过四川汶川等一些县的(电力)资产给私有化了结果到了汶川大地震时就都不管、都跑了我们(国家电网)于是都给接过来了。
不过他也表示针对电力改革尽管具体文件尚未下达但国家层面已有了明确思路。
不是单纯限薪
近日有报道称此次改革中央企业、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右削减后不能超过薪60万元。甚至有消息曝出某银行行长、分行长、部门经理等的所谓5321的减薪计划,即高管减半、部门负责人减30%、处长减20%、员工降薪一成。
中央政治局会议提出深化中央管理企业负责人薪酬制度改革要适应国有资产管理体制和国有企业改革进程。
中央政治局会议通过的国企负责人薪酬制度改革方案并不是所谓的‘降薪令’而是薪酬制度的‘改革’其价值取向就是‘合理’。国资委研究中心的一位不愿具名的专家称。