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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于薪酬改革最新或2022（历届）年最新消息：央企高管究竟该拿多少钱?，希望你认真阅读！
央企高管薪酬究竟多高改革就是给高管通通降薪吗薪酬改革与国有企业的其他改革有什么关联央企高管究竟该拿多少钱未来的参照系可能是公务员体系而非其他的企事业单位。
据华夏时报的报道备受关注的国企高管薪酬改革方案最晚将于今底前正式公布。
改革的具体细则由人社部牵头国资委、财政部协同研究制定现在已经基本成形会赶在12月份出台为确定明国企高管薪酬提供依据。接近相关部委的一位消息人士日前透露称。
据该人士介绍薪酬改革具体实施方案提出对组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定并通过高管与普通员工的相差的倍数进行限高。另外非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。
∝须双轨并行
一位央企相关人士表示薪酬改革已经开始着手准备主管部门正为其监管下的企业划定级别并确定各个职位高管的行政级别。
将来会进一步规范组织任命的国企高管薪酬其基本薪酬会参照相同行政级别的公务员工资标准制定同时取消或减少职务津贴和绩效奖金但会加大中长期激励的考核。上述消息人士称。
8月29日举行的中央政治局会议明示要坚持分类分级管理建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。
湖南省社科院经济所所长肖毅敏11月4日接受采访时称如果参照公务员标准在基本薪酬上国企高管与普通员工的差距就没那么大了而中长期激励一般都以股权、期权体现所以不会反映在账面上也就不会被人拿来比较这样做不仅有利于企业长远发展也体现了公平原则。
▲过去国企高管动辄几百万甚至上千万元的薪引来社会不满。根据银行上市公司公开信息披露数据显示工商银行董事长姜建清薪199.56万元。
以后国企领导拿高薪是不大可能的了。另一家国企人士说但是这会不会抑制企业领导的积极性一些国企高管会不会因此不作为制定实施细则都要考虑这些问题。
中国企业研究院首席研究员李锦就不赞成完全取消绩效奖金他认为此次薪酬改革以公平为主要目标但也要考虑效率毕竟国企也是企业是企业就要考虑利益最大化。
记者从国资委获悉央企四项改革其中就包括董事会选聘高管而此次薪酬改革也提出加大职业经理人的建设。
上述消息人士称除了组织任命的方式外市场化选聘的国企高管将采取更灵活、更为市场化的薪酬制度。李锦认为下一步会健全职业经理人制度国家任命到董事长而总经理按照职业经理人的方式选聘形成职业经理人队伍。
不是单纯限薪
近日有报道称此次改革中央企业、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右削减后不能超过薪60万元。甚至有消息曝出某银行行长、分行长、部门经理等的所谓5321的减薪计划,即高管减半、部门负责人减30%、处长减20%、员工降薪一成。
中央政治局会议提出深化中央管理企业负责人薪酬制度改革要适应国有资产管理体制和国有企业改革进程。
中央政治局会议通过的国企负责人薪酬制度改革方案并不是所谓的‘降薪令’而是薪酬制度的‘改革’其价值取向就是‘合理’。国资委研究中心的一位不愿具名的专家称。
每月7800元工资。3月6日在政协经济界别小组讨论时全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引起热议。
去8月29日中共中央政治局召开会议审议通过了中央管理企业负责人薪酬制度改革方案。会议强调坚持分类分级管理建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。
央企高管薪酬改革后薪水真的只有每月7800元这么少昨日陆启洲以及多位央企负责人详述央企负责人薪酬改革的细节。
人社部曾提出国有企业负责人的收入高于底层职工数不得超过12倍。但有数据表明一些国有企业负责人的收入高于底层职工数十倍甚至百倍这显然是不合理的这与改革不彻底有关。
其实包括人社部在内的限薪政策制定部门曾经对地方国有企业和央企子公司负责人进行过调查其结果是极个别高管存在千万薪酬的情况。
问题的根源在于企业负责人实行的是薪酬制度而职工依然是工资制度;企业负责人的薪酬靠近市场取向而职工工资则依然受两低原则或同步原则的控制。
李锦认为应该对国企高管实施最高薪酬的限制应该按照与普通员工的薪酬差距的倍数进行限制。
事实上早在1993便开始在部分国营企业进行经营者薪制改革对经营者薪结构进行了初步划分规定了薪总额的上限