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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年新疆公务员工资调整方案最新消息，希望你认真阅读！
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从今开始公务员工资将逐步进入上涨周期针对收入分配改革问题财政部研究员张鹏日前表示收入分配改革则是当前最根本性的改革(8月19日京华时报)。
工资收入尤其是公务员工资问题总是一个很容易牵动人心的话题。这不仅是因为工资收入触及的是一个最为基础性的民生问题同时也是因为对于广大社会公众来说公务员工资实际上具有某种双重性,不仅涉及一般的社会收入初次分配问题而且也密切关乎政府公共财政上的二次分配问题。这意味着面对公务员工资上涨问题社会公众其实也有双重身份既是旁观的羡慕者(对大部分普通民众来讲公务员的工资和福利都是远高于自己的)也是有权参与的监督者因为他们不仅是与公务员一样的劳动者更是养活公务员的纳税人。
站在公务员也是劳动者角度对公务员工资进行适当的调整上涨当然完全没有问题。但若进一步站在公务员由纳税人养活角度公务员工资究竟应如何上涨如这种上涨与纳税人负担如何保持合理平衡又与政府过紧日子的理念如何充分兼容显然又需要进一步认真推敲斟酌。结合目前我国公务员工资收入分配以及政府财政供养状况笔者以为以下几点或许至关重要。
其一
在内部的分配结构上公务员工资上涨应主要优先侧重于那些直接与民众打交道的基层一线公务员尤其是那些长期在艰苦岗位、行政级别很低、属于非领导序列的普通基层一线公务员。众所周知长期以来囿于高度官本位的分配体制基层公务员实际上一直普遍存在着付出与待遇不相称压力大、收入低的问题。因此公务员工资上涨不能是简单平均的普涨而必须更有现实针对性。
其二
公务员工资上涨应同时与包括三公在内的职务消费的只减不增甚至大幅下降密切挂钩结合起来。当前一些领导干部级别公务员在职务消费方面究竟存在怎样惊人的黑洞最近媒体的相关报道无疑已提供了大量鲜活的例证如一个地市级副职每职务消费40万甚至100万元以上、配三辆公车……显然如果能首先将如此奢侈铺张的职务消费黑洞有效堵住从中节省行政成本既能为公务员工资上涨提供资金来源也不会额外增加财政支出。
其三
此外公务员工资上涨还应与财政供养人员的只减不增密切挂钩也即尽可能地通过精简机构、裁汰冗员的减员增效而不是简单增加财政开支的方式来实现公务员工资待遇的提升。众所周知尽管我国编制内公务员总量并不算多但是财政供养意义上的公职人员数量却极为庞大不仅包括千万计的事业编制人员还包括数量同样惊人的大量编外临时工如人们熟悉的协管、协警等。如果这些临时工也能有所精简如按人社部最近提出的临时工比例禁超10%要求裁减势必同样极大减轻财政负担并为公务员工资上涨提供资金既能增加对公务员的激励又能充分彰显政府过紧日子的理念、不加重纳税人负担。
公务员工资等级
一等,上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
〓等,辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的瘦平均月收入应该在1800元左右。
三等,河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等瘦这些省虽然经济不是太发达但每次涨工资国家都给予拨款帮助平均月收入应该在1200元左右。
四等,山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
〈照目前的规划来看这项制度或在明底就会在全国铺开同时伴随这次公务员制度改革或将修改公务员法以及对公务员薪酬结构进行调整使之更加透明。截至去底全国公务员总数为717.1万人。县级以下工作的政府机关公务员数量占比超70%。也就是说有超过500万人将直接受到薪政影响。
长期以来基层公务员晋升渠道少速度慢而目前现行的公务员体制中职务决定了待遇。如果职务与职级不并行公务员的工资待遇跟经济发展水平极不相称长期持续有些乡镇的基层公务员一辈子可能连科长都当不上当不上领导的话基本的薪酬就上不去就会导致基层公务员的积极性受到打击基层公共服务也会大打折扣。
基层公务员工作任务繁重、压力较大而根据现有的机制大多数基层公务员很少能走上领导岗位相应的薪酬也就不能提高致使工作积极性受损工作效率降低!当职务与职级并行后一个普通的基层公务员按照工作限和考核标准就可提高职级就能相应地增长工资解决一直以来的工资偏低问题从而极大提高基层公务员的工作热情和积极性大幅提高工作效率和质量!
今5月28日人社部发布了年度人力资源和