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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年关于公务员职级工资制改革的细则，希望你认真阅读！
公务员职级工资制改革的主要内容,
1、调整基本工资结构。
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项取消基础工资和工龄工资。
职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次执行相应的级别工资标准。
2、 调整基本工资正常晋升办法。公务员晋升职务后执行新任职务的职务工资标准并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的一般每五可 在所任职务对应的级别向晋升一个级别一般每两可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后不再晋升级 别在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
套改工资的办法
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职限和套改限确定。
3、现任职务是指按干部管理权限由任免机关任命的职务以20066月30目的职务为准。20067月1日后变动了职务的人员按6月30日的职务套改后再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员由任免机关按干部管理权限根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职限是指从正式任命职务当起根据实际任职时间按年度累加计算至2006的限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间合并计算为同一职务层次的任职限。
公务员现任职务低于原任职务的其原任同级职务和较高职务的限合并计算为现任职务的任职限。
5、 套改限是指工作限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的限其中须扣除1993以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的限。工作限 是指从本人工作当起根据实际工作时间按年度累加计算至2006的限。不计算工龄的在校学习时间是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工 龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据如短于国家学制规定按实际学习限计算;如长于国家学制规定按国家规定学制计算。出国留学并在 国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的按实际学习限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的按国家规定的学制计算。
工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间年度考核不计考核等次的限不予扣除。
6、任职限和工作限的计算截至20066月30日。
7、 公务员按现任职务套改的级别如低于或等于按原任低一职务套改的级别可先按原任低一职务套改在此基础上高套一个级别级别工资就近就高套人对应的工资 标准;如高于按原任低一职务套改的级别但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额可先按原任低一职务套改再就近就高套人按现任职务套改级别对 应的工资标准。按原任低一职务套改时现任职务的任职限与原任低一职务的任职限合并计算为低一职务的任职限。
8、公务员套改的级别和 级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新 参加工作人员定级的级别但级别工资额低于定级的级别工资额的可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。 20066月30日前已转正定级的公务员如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次可按同等学历新录用公务员转正定级工 资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员按任职限5以下进行套改。
正常晋升工资的办法
1、晋升职务增加工资。
公务员晋升职务后从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从 20067月1日起公务员年度考核累计五称职及以上的从次1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别级别工资就近就高套入晋升后级别对应的 工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核限从级别变动的当起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时如晋升一个级别按年度考核结果晋升级 别的考核限从上一次按考核结果晋升级别的当起计算;如晋升两个级别及以上按年度考核结果晋升级别的考核限从晋升职务变动级别的当起重新计算。
公 务员按套改办法重新确定级别后自20071月1日至12月31日凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定限的可从达到规定限 当的1月1日起晋升一个级别级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。滚动升级执行时间按套改限或任职限确定。其中职务未发生变动的 须按现任职务达到上一级别规定限或按原任低一职务达到套改确定级别规定限;晋升职务只晋升一个级别的须按原任职务达到晋升后级别的规定限。按有关 规定高定级别的人员先按高定前的级别执行上述办法在此基础上再予以高定但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后按年度考核结果晋升 级别的考核限从级别变动的当起重新计算。1993工资制度改革以来及这次工资制度改革后受处分按规定须低定级别的人员先按低定前的级别执行上述办 法在此基础上再予以低定。
此次工资制度改革后年度考核被评为基本称职、不称职或因受处分不评定等次的公务员其确定滚动升级的规定限须扣除被评为基本称职及以下等次或不计考核等次的限。对考核不称职而降低一个职务层次或受撤职处分的人员按新职务确定能否滚动升级。
公务员的级别达到所任职务最高级别后年度考核累计五称职及以上不再晋升级别在所任级别对应工资标准向晋升一个工资档次。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从20067月1日起公务员年度考核累计两称职及以上的从次1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核限从工资档次晋升的当起重新计算。
4、其他。
公 务员晋升级别相应增加级别工资时如增资额超过下一级别一个工资档差晋升级别工资档次的考核限从级别晋升的当起重新计算;如增资额不超过下一级别一 个工资档差晋升级别工资档次的考核限从上一次晋升级别工资档次的当起计算。晋升两个以上级别时逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的先晋升级别再晋升级别工资档次。
新录用人员工资待遇
1、试用期工资。
直 接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为,初中毕业生570元高中、中等专业学校毕业生590元大学专科毕业生655元大学本科毕业生 685元获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元获得硕士学位的研究生770元获得博士学位的研究生845 元。
其他新录用的公务员试用期工资按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
2、试用期满后工资。
新 录用公务员试用期满合格后按所任职务和级别执行相应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的公务员职务工资分别执行下列职务对应的标准,初中、高中 和中专毕业生按办事员;大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员;获得硕士学位的研究生按副主 任科员;获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为,初中毕业生二十七级1档;高中、中专毕业生二十七级2档;大学专科毕业生二十六级2 档;大学本科毕业生二十五级2档;获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档;获得硕士学位的研究生二十四级3 档;获得博士学位的研究生二十二级1档。
其他新录用公务员试用期满合格后按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。