【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于基本工资和全额工资的定义及区别，希望你认真阅读！
内容提示,什么叫做基本工资基本工资的定义是怎么样的下面为大家整理了关于基本工资概念的内容希望对您有帮助。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说在企业中基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资这是员工工作稳定性的基础是员工安全感的保证。同一职位可以根据其能力进行工资分不同等级。
制度
基本工资制度,是关于如何确定。基本工资的制度亦即确定基本工资的规则的总和。其内容主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。 基本工资制度的确立方式有法定方式和非法定方式之区分。
现行基本工资制度的特征
1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。
2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度都属于结构工资制只不过各自结构不尽相同而已。
3、等级性。在各基本工资制度的结构中都包含具有等级特点的组成部分如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。
我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。
影响因素
确定基本工资的主要条件是,社会和企业的经济水平企业的劳动条件状况生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下职工基本工资的多少一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
区别
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。
弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇时常会用到这两个概念。例如,在解除劳动合同计发经济补偿金时需要用劳动者全额工资的概念而终止劳动合同计发生活补助费和女职工三期内计发工资时需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念容易因此而发生劳动争议对劳动关系双方都不利。
根据国家统计局19901月1日颁发的关于工资总额组成的规定(19901月1日局令第1号)和〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释以及劳动部颁发的工资支付暂行规定(劳部发[1994]489号)和对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定(劳部发[1995]226号)的有关规定劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和即实得工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
需要说明的一点是工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时常常也会联系到工资总额的概念。
现实意义
在企业实际管理中基本工资的概念非常泛化而且在法律上也并无确定的定义所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别因此基本工资只是一个