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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于什么叫做标准工资？，希望你认真阅读！
￡准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。
≡标准工资这个问题首先要明确正常工作时间 的概念。
正常工作时间是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动是指员工按照劳动关系双方的约定在正常工作时间内从事的劳动。
≡于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定主要有人大的劳动法(19951月1日施行),劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;国务院关于职工工作时间的规定(19955月1日施行),职工每日工作8小时、每周工作40小时;〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答19975月1日以前企业既可以施行每周40小时的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。19975月1日以后一律应以每周40小时为基础计算;深圳经济特区劳务工条例(20046月25日修改),劳务工每日正常工作时间不超过8小时每周不超过40小时;依据以上法律规定正常工作时间应以每日正常工作时间不超过8小时每周不超过40小时为准。在该标准时间内为用人单位提供了正常劳动应得的工资就是标准工资标准工资是计算加班工资的基础超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资。
￡准工资不包括下列各项,
(一)支付周期超过一个月的劳动报酬如季度奖、半奖、年终奖、底双薪以及按照季度、半、结算的业务提成等;
(二)无确定支付周期的劳动报酬如一次性的奖金、津贴、补贴等;
计算方法
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月工资、季度奖、半奖、年终奖。
￡准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数所以作为劳动者掌握什么是标准工资相当重要。劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(12005001000),而不是1200元,很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外除了政府可以制定最低工资之外某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外最低工资是政府对劳动市场的正当干预。