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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于深圳教师涨工资最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
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近日深圳一名中学高级教师告诉记者其基本工资包括岗位工资和薪级工资加起来是1700多元。另有特区津贴、基础津贴、地方10 %三项共计7 6 0 0多元。此外还有3100元左右的绩效津贴。如果加上教龄和班主任津贴共13000多元。与公务员相比教师没有车补。但该高级教师说从开始每增加3个月工资也就是说每共发放15个月工资。此外每7个节日的补助大约有8000元。
龄、职称、绩效等因素影响收入
当然新入职的教师工资相对少很多。据介绍深圳刚入职的轻中小学教师正式入编后聘为二级教师(又叫初级教师)的月工资全部加到一起能拿到8000元人民币左右工作5-10的正编教师被聘为一级教师(又叫中级教师)月工资能拿到10000元左右工作限较长的高级教师最高能拿到17000元左右。至于临聘教师(非在编)和购买服务教师(与校外公司签订服务合同)的工资待遇不同区属甚至不同学校的差别较大。一般来说根据他们的具体情况月工资可以拿到5000-8000元不等。
木子(化名)老师从内地一家重点师范大学毕业后就来到深圳今是他在深圳公办小学任教的第七。近两由于教师职称评定暂停两未涨工资一大概加一到两百块基础工资。
木子告诉记者在深圳九义务制阶段中小学老师的待遇相差不大主要由基本工资和绩效工资两部分组成基本工资由基础工资、薪级工资、基础津贴等部分组成合起来大概有5000多元这是税前收入。
绩效工资则跟教师课时、职务、代课时间有关老师之间收入的多少主要由绩效工资决定。绩效工资占据总收入的30%基本工资占据60%- 70%其他的就是一些节日慰问金比如春节会发20 0 0元节日费平常节日则有1000元节日费。这些津贴都是统一由市里或区里下发。明奖金则根据考核结果而定一般为一个月工资考核优秀为1 .5倍的月薪考核合格为1倍月薪。
木子告诉南都记者龄和职称对应的基础工资不同如果第一为1200元下一可能为1250元再下一为1300多元再往下有可能是1500元基本实现等差涨幅。包含有基础工资和相关津贴的基本工资一般比绩效工资多出2000元左右刚毕业任教老师收入大概为6000元5以上的教师基本可以达到9000-10000元。
除此之外教师申请竞赛、教学、比赛、课外活动获取的奖金则根据学校不同而有所区别。这些活动的奖励主要以物资和奖金形式以科组、级组、班级为单位分摊下去一下来平均到每个老师身上大概1000多元。
薪酬待遇基本满意 建议改善待遇
≡比国家下发的事业单位工作人员基本工资调整方案有深圳教师认为调整后基本工资可能会上升但津贴补贴可能下降总体应略微上升。
去深圳市两会期间两名来自教育界的市人大代表不约而同提出要改善教师待遇。深圳中学校长王占宝说深圳教师从2006至今就没有普调过工资在物价上涨的情况下教师收入已经明显缩水深圳吸引名师和应届毕业生从教几无优势长此以往将严重影响未来的教育水平。他建议提高教师工资水平向新招聘教师提供保障性卓、廉租房等。深圳市螺岭外国语实验学校校长杜小宜也提出相似的观点。
福田区一名校长表示教师对目前的薪酬待遇基本满意。但在外省退休教师可以享受与公务员同等待遇即同时拿到基本工资和绩效工资但在深圳似乎只能拿到基本工资而拿不到绩效工资。由于这项薪酬待遇改革是自上而下顶层设计出来后下边才能跟着执行目前对这一薪酬体制改革不好多做评价。
建议
在物价上涨的情况下教师收入已经明显缩水深圳吸引名师和应届毕业生从教几无优势长此以往将严重影响未来的教育水平。建议提高教师工资水平向新招聘教师提供保障性卓、廉租房等。