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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于烟台拟提高教师绩效工资中的班主任津贴，希望你认真阅读！
烟台教师绩效工资改革最新消息,近日山东中小学生德育综合改革行动五计划颁布实施。计划中提出提高班主任津贴标准。记者从烟台市教育局了解到烟台将参照周边地市做法出台相关标准提高绩效工资中的班主任津贴。当然希望班主任的补贴标准高一些这样能够调动广大教师承担班级管理工作的积极性和主动性真正体现班主任工作的价值改变以前班主任工作安排不下去的状况。市教育局相关负责人表示希望能参照其他地市做法将班主任津贴由财政部门纳入绩效工资总量。
在烟台2009之前班主任津贴发放一直沿用的是1988下发的关于提高中小学班主任津贴标准和建立中小学教师超课时酬金制度的实施办法中的标准班主任津贴每月15元一直没变。2009教育部英中小学班主任工作规定其中要求班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量班主任津贴纳入绩效工资管理在绩效工资分配中要向班主任倾斜对于班主任承担超课时工作量的以超课时补贴发放班主任津贴。此后班主任津贴从15元变为几十元到数百元不等。
该政策一直延续至今据了解目前在烟台各县市区因财力不同班主任津贴的标准不一如莱阳、栖霞等地津贴标准仍依照每月15元的标准发放部分经济状况比较好的市区班主任津贴相对较高能达到200元以上大部分县市区班主任津贴一般在200元以内。
烟台市教育局相关负责人告诉记者20097b39月根据国家和省义务教育学校实施绩效工资的意见班主任津贴纳入绩效工资管理在绩效工资分配中要向班主任倾斜。由于奖励性绩效工资总额是根据在职教师数核定的即便提高班主任津贴标准数额也不可能太高总的钱数在那班主任的津贴占的比例过大就不能调动教师其他方面的工作积极性奖励性绩效工资也就失去调动教师积极性的意义。负责人表示希望能参照其他地市的做法将班主任津贴由财政部门纳入绩效工资总量。
提高教师工资、中小学班主任津贴标准等也成为刚刚结束的两会的热议话题。而早在去底省委办公厅、省政府办公厅英关于推进基础教育综合改革的意见意见中提出合理确定学校绩效工资总量改进完善教师评价考核标准和绩效工资分配办法提高绩效工资中的班主任津贴。补贴标准由各地市根据经济发展情况自主确定。
记者了解到目前烟台周边的城市中青岛的班主任津贴已经提高到800元,潍坊为700元济南为500元。
实行绩效工资是推进收入分配制度改革的重要内容是人事制度改革的进一步深化是坚持教育优先发展的重大举措。实行绩效工资不仅是依法保障教师的总体收入水平更为关键的是要建立有效的激励机制使教师收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献相联系从而充分调动教师工作的积极性、创造性增强教师职业吸引力建设高素质专业化教师队伍。