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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年机关事业单位工资结构改革，希望你认真阅读！
机关事业单位工资制度完善将逐步提高基本工资的标准将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资。也就是说此轮机关事业单位调薪机制将遵循减津贴、提基本工资原则。
机关事业单位此轮工资调整实际增资幅度并不大按全国平均水平计算月人均实际增资300元左右。李忠称。
从制度设计看调整后的工资制度将更加注重优化工资结构发挥基本工资的作用。
〈照现行工资制度公务员工资包括基本工资津贴补贴奖金事业单位工作人员工资包括 基本工资绩效工资津贴补贴。李忠认为这种工资结构不尽合理不利于发挥中央对工资分配制度的调控。
基于上述原因此轮工资制度改革将逐步提高基本工资标准并将部分津补贴、绩效工资纳入基本工资改善其结构。李忠说在完善工资制度的同时冻结规范津贴补贴增长各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施逐步实现基本工资在工资中占主体。
此外此次工资改革的另一大特点是向基层倾斜比如建立乡镇工作补贴制度适当提高乡镇机关事业单位人员待遇鼓励人员向基层流动。
此外据李忠透露此次机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度要在严格编制和人事管理纪律的基础上进行各地各部门按照统一的部署目前正在进行机关事业单位吃空饷问题的集中治理。
没有完成‘吃空饷’问题治理是不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。李忠强调。
≡于机关事业单位工资到底涨多少的问题李忠表示考虑到增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本等因素实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算月人均实际增资300元左右。
不过需要说明的是由于基本工资实行全国统一标准而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异对工资收入水平较高地区的部分人员此次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费当期收入还会有所下降。
津贴降下来提高基本工资占比
目前公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分其中占比高达70%的津贴补贴部分基本都是处于不透明的状态。本次由人社部、财政部联合制定的调整公务员工资方案重点就是严格规范、削减津贴补贴把公务员工资收入中过高的津贴补贴降下来大幅提高基本工资占比。
在规范、削减津贴补贴方面方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资严格遵照颁布的违规发放津贴补贴行为处分规定外还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元相应地办事员每月减少220元。
人社部专家表示由于受职务限制现在基层公务员、尤其是科级以下公务员享受的津贴补贴很有限也没有获取隐性福利、灰色收入的机会。
〗案还提出要建立公务员基本工资标准正常调整机制。具体的说法是原则上今后公务员基本工资标准将每或每两调整一次主要依据是公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素来确定公务员基本工资标准的调整幅度。
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