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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年解放军文职人员工资福利待遇和社会保障政策解读，希望你认真阅读！
我国自20058月1日起施行的国务院、中央军委联合颁发的中国人民解放军文职人员条例第七章中明确规定了文职人员的福利待遇和社会保障,
解放军文职工资福利待遇和社会保障
第三十五条 文职人员的工资水平应当根据聘用岗位、工作任务和实际贡献参照事业单位同类岗位人员的工资水平确定并根据社会经济发展水平按照国家和军队的有关规定适时调整。对紧缺专业人员和优秀人才工资适当从优。
第三十六条 文职人员的卓实行社会化、货币化保障。卓公积金、卓补贴、房租补贴按照聘用单位所在地人民政府规定的标准执行。卓补贴、房租补贴随工资发放。文职人员购买当地经济适用卓的按照军队人员卓社会化的有关规定办理。
聘用单位可以根据本单位条件在聘用期间向卓确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍。
第三十七条 文职人员的工作用车、休假、探亲办法和差旅费标准由中国人民解放军总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部规定。
第三十八条 户口不在聘用单位所在地的文职人员落户及其配偶子女随迁按照国家和聘用单位所在地人民政府的有关规定执行。
第三十九条 聘用单位及其文职人员应当依法参加社会保险缴纳社会保险费。
聘用单位可以根据国家有关规定为文职人员建立补充保险。
聘用单位及其文职人员参加社会保险的具体办法由中国人民解放军总后勤部会同国务院劳动保障部门和财政部门、人事部门规定。
第四十条 文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间的生活待遇和医疗保障按照国家和军队的有关规定执行。文职人员因执行上述任务和军事勤务伤亡的抚恤参照军人抚恤优待条例的有关规定办理。
第四十一条 文职人员在军队单位聘用的时间计入其工作限(工龄)。
为帮助大家更好地理解把握规定的基本精神和主要内容以下为某记者就热门话题对总政干部部领导进行的采访与解答。
问,为什么要对文职人员岗位等级设置和晋升办法进行调整规范
答,文职人员岗位等级是参照国家事业单位人员岗位等级规定设置的。中国人民解放军文职人员条例根据当时国家有关规定将文职人员专业技术岗位分为初、中、高三个等级非专业技术岗位分为二级至六级职员岗位。2006国家对事业单位人员岗位等级设置办法作了调整将初、中、高级专业技术岗位细分为13个等级非专业技术岗位调整为10个等级。规定按照调整后的事业单位岗位设置办法将文职人员初、中、高级专业技术岗位细分为13个等级非专业技术岗位调整为10个等级并明确了岗位等级的结构比例。同时着眼理顺文职人员职级发展对岗位等级的首次确定、晋升限和条件、审批权限以及领导岗位等级的确定办法作了明确规定。这样调整使文职人员岗位等级设置更加规范具体也有利于与国家事业单位人事管理制度相衔接。
问,文职人员工资待遇是大家普遍关心的问题规定在这方面有哪些新的举措
着眼构建符合职业特点、体现岗位管理要求的文职人员工资待遇制度体系规定明确文职人员实行岗位绩效工资制度。与以往文职人员工资确定办法相比变化比较大的有以下几个方面,一是统一了工资项目。规定文职人员工资项目由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴四部分组成。这些项目设置既与国家事业单位收入分配制度有关规定相衔接又体现了军队文职人员的职业属性。二是明确了工资标准。建立了全军统一的基本工资、军队服务津贴标准和按省市自治区统一的绩效工资标准和有关津贴补贴标准较好地解决了过去用人单位自定标准、同一城市不同单位文职人员的工资收入差别较大等问题。三是规范了管理办法。规定对文职人员的工资自然增长机制、工资发放时间、奖励工资确定、立功受奖相应增加工资等进行了规范。以上举措可以有效解决文职人员工资待遇落实不到位问题增强政策制度的合理性和透明度提高文职人员工资保障水平。经过试套绝大多数文职人员的工资水平都有明显提高。此外规定还明确文职人员在乘坐车船、休假探亲、健康体检、子女入托入学和享受单位自主提供的福利待遇等方面与现役干部同等对待这体现了对广大文职人员生活上的关心爱护必将调动他们爱岗敬业、服务军队的积极性。