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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公务员职务及职级工资标准对照表，希望你认真阅读！
公务员职级工资改革最新消息,公务员工资标准是多少公务员职级工资如何规定下面一起了解下仅供参考。
公务员及参照公务员管理人员工资改革方案
一、基本工资,
§事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
§事员三周按科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县级十五周按副厅对待;副厅级二十周按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。
〓、工龄工资,
每60元,以虚计算,按月发放。三一调。
三、奖励工资,
每月300元,年度考核不合格者次1月停发,直至考核合格的次1月继续发放。三一调。
四、补助工资,
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法,高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布。
各级公务员职务及工资标准表