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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年关于公务员职务与职级并行制度最新消息，希望你认真阅读！
核心内容,公务员职务与职级并行制度一直是社会关注的焦点为大家整理了全国两会关于公务员职务与职级并行制度的探讨。
昨日十二届全国人大三次会议在人民大会堂开幕人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是我国干部人事制度改革的一个重要举措这项工作目前刚刚进行部署各个始在制定具体实施方案。
记者,我有一个问题关于基层公务员的。长期以来基层干部反映待遇低、岗位晋升的通道很窄千军万马挤独木桥很多基层公务员干一辈子也很难晋升到科级和处级岗位上。
前一段我们英了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见请问这个改革举措能否有效地解决这个问题与原有的制度相比它有什么改进谢谢。
尹蔚民,在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是我国干部人事制度改革的一个重要举措也是公务员管理制度的创新和完善。这项制度的核心内容就是在公务员法的框架下在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下增加职级晋升的通道来解决基层公务员晋升难、待遇低的矛盾。 我们国家720多万公务员60%分布在县以下机关工作条件更为艰苦工作任务十分繁重。但是由于县以下机关机构规格比较低所以基层公务员晋升难、待遇低的矛盾比较突出。为了解决这个问题提出建立公务员职务与职级并行制度。
经过中央批准去在4个省选择了4个县进行了试点工作经过一的试点达到了预期目的验证了公务员职务与职级并行制度的可操作性。经过中央批准在今全国县以下机关都要实行公务员职务与职级并行的制度。 这个制度的建立
第一有利于加强基层公务员的队伍建设。在县以下机关工作的公务员他们直接面对老百姓服务是政府公共服务的提供者他们工作成效的好坏在很大程度上能够体现党在基层工作的政策落实情况。所以调动他们工作的积极性是至关重要的。
第二有利于缓解千军万马挤职务独木桥的矛盾。因为在公务员管理职务序列里面领导职务的数量是非常有限的不能晋升领导职务可以晋升职级。职级和待遇挂钩这样就为基层公务员又开辟了一条职业发展的道路拓展了职业发展的空间。
第三有利于完善公务员的工资制度。公务员目前工资制度是职务职级相结合这次制度的设计就凸显了职级的激励功能使公务员的工资制度进一步完善。这项工作目前刚刚进行部署各个始在制定具体实施方案。这是为基层公务员办了一件好事也是办了一件实事。我们将认真地把好事办好把实事办实真正让这项制度起到应该起的作用。