【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于安徽省舒城县事业单位绩效工资考核方案细节，希望你认真阅读！
核心内容,为大家整理了安徽省舒城县事业单位绩效工资分配考核方案仅供参考。
关于英局属事业单位绩效工资考核分配实施方案的通知
局属各事业单位,
为推进事业单位收入分配制度改革完善局属单位岗位绩效工资制度根据舒城县人民政府办公室舒城县人民政府办公室转发县人力资源和社会保障局县财政局关于其他事业单位绩效工资实施办法的通知(舒政办[]51号)通知精神经局党组会议研究决定将局属事业单位绩效工资考核分配实施方案英给你们请结合单位实际认真做好绩效工资总量核定和其他工作。
〓○一二十一月二十一日
局属事业单位绩效工资考核分配实施方案
为规范局属事业单位工作人员绩效工资考核分配工作建立健全科学的考核激励机制调动局属单位干部职工的工作积极性根据县人社局、财政局关于其他事业单位绩效工资实施办法的通知(舒政办[]51号)的通知精神结合我局实际特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导按照县有关绩效工资分配政策正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配建立自主灵活、符合本系统工作特点的激励分配机制通过规范收入分配秩序统筹在职人员和离退休人员的分配关系进一步扩大单位内部分配自主权增强竞争意识充分调动单位工作人员的积极性和主动性提高服务质量和效率促进文化事业全面健康发展。
〓、分配原则
(一)坚持多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符的原则。
(二)坚持公正、公平、公开的原则。
(三)坚持效率优先、兼顾公平、科学合理的原则。
三、实施范围和时间
实施范围,按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的局属单位在编在岗正式工作人员。
实施时间,从1月1日起执行。其中执行关于在其他事业单位预发工资(生活)性补贴的通知(皖人社发[]61号)补发1-6月份的工资(生活)性补贴。
四、绩效工资的构成、发放方法
绩效工资的构成为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
基础性绩效工资主要体现经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素占绩效工资总量的70%按月发放。
奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素占绩效工资总量的30%具体项目、标准、考核和发放方式由局属各事业单位确定并报局审定、县有关部门批准后施行。
五、绩效工资总量核定
财政全额供给事业单位绩效工资应按事业单位绩效工资基本水平核定。
合理确定单位主要领导绩效工资水平与本单位工作人员平均绩效工资水平的比例关系但应控制在本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平的1.3倍的幅度内。
≡于管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的人员其基础性绩效工资按基础工资的职级标准执行。
六、绩效工资考核内容及分配办法
绩效工资主要考核职工的德、能、勤、绩、廉等方面具体内容包括,对职工工作作风、工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务情况进行全面考核重点考核工作实绩。
基础性绩效工资按月全额发放。
奖励性绩效工资实行百分制考核结合平时考核和年度考核一并进行主要考核职工的德、能、勤、绩、廉五个方面。
(一)有下列情况之一的人员不得享受当奖励性绩效工资,
1.因违法违纪行为受到处理或其他有关规定停发工资的;
2.在工作中每有3次以上不服从工作安排推诿扯皮贻误工作的;
3.工作中不负责任发生责任事故造成严重后果的;
4.年度考核为不合格或未参加考核的;
5.一内无故旷工累计5个(含5个)工作日以上、事假累计超过30天(含30天)或病假超过3个月的(政策规定的法定休假婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除外)。
(二)借调出工作人员由借用单位考核考核合格及以上的按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放。
(三)经批准长期病休的按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放。
扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额由单位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。
七、相关政策和要求
(一)在实施绩效工资的同时,对单位离退休人员发放生活补贴绩效工资不作为计发离退休费的基数。工作人员从退休的下月起停发绩效工资改按退休人员生活补贴标准执行。离退休人员生活补贴标准与单位同等条件人员同步实施。
(二)实施绩效工资后局属各单位只能执行国家规定的事业单位岗位绩效工资制度不得突破核定的绩效工资总量不得违反规定的程序和办法进行分配不得在绩效工资之外擅自发放任何津贴补贴和奖金。
(三)实施绩效工资考核的全过程要公开透明分配办法由单位领导班子集体研究随时接受干部职工的监督。各单位的分配办法和年度考核量化分数等情况上报局党组经研究后对分配办法和考核结果进行公示公示期限不得少于7天公示期满后干部职工无异议按标准兑现奖励性绩效工资。
(四)奖励性绩效工资由各单位考核组确定报局领导组审定批准后组织实施〖核领导小组必须严格执行考核规定和程序实事求是地进行考核。对在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的将依照相关规定给予处理。
(五)各单位要把绩效工资实施工作作为当前的重要工作任务精心组织扎实推进确保平稳顺利实施;要正确理解绩效工资的各项政策及时研究实施过程中遇到的新情况、新问题统筹兼顾妥善处理好各种关系关注各方面的反映和动态确保单位稳定。
局属事业单位主要领导的奖励性绩效工资考核办法
根据县人社局、财政局关于其他事业单位绩效工资实施办法的通知(舒政办[]51号)的通知精神和局属事业单位绩效工资考核分配实施方案制定本办法。
一、考核对象
局属事业单位主要领导。
〓、考核机构
局党组按有关考核程序考核。
三、考核内容及分配办法
(一)考核分值在90分以上(含90分)分配相应职称(职务)所对应的奖励性绩效工资100%;
(二)考核分值在80分以上(含80分)90分以下分配相应职称(职务)所对应的奖励性绩效工资90%;
(三)考核分值在70分以上(含70分)80分以下分配相应职称(职务)所对应的奖励性绩效工资80%;
(四)考核分值在60分(含60分)以上70分以下分配相应职称(职务)所对应的奖励性绩效工资70%;
(五)考核分值在60分以下不得参与分配奖励性绩效工资。
考核内容 | 要 素 | 具 体 要 求 |
德 （20分） | 思想政治表现 （10分） | 认真学习党和国家的方针、政策服从组织安排、执行上级决定。 |
职业道德社会公德 （10分） | 忠于职守顾全大局依法行政处事公道诚实守信、实事求是乐于助人敬老尊贤、举止文明。 | |
能 （20分） | 政策理论水平 （5分） | 在工作中能正确理解和运用本职工作及相关工作的政策理论、法律法规。 |
职业服务能力 （10分） | 工作有计划、有预见处理事情思路清晰、条理清楚办事效率高、质量好能够有效把握全局工作。 | |
综合创新能力 （5分） | 有较强的综合协调能力和处事能力具有创新精神工作在本部门、本系统有特色、有影响、有典型、有示范。 | |
勤 （10分） | 出勤情况 （5分） | 遵守考勤制度积极参加单位组织和安排的各项活动。 |
工作作风 （5分） | 工作责任心强积极主动团结协作尽职尽责。 | |
绩 （30分） | 工作任务 （10分） | 按时圆满完成月度、季度、年度工作任务和领导交办的事项。 |
工作质量 （10分） | 高质量完成工作任务无上级、媒体、群众的有效投诉。 | |
工作效率 （10分） | 履行职责快捷、稳妥、及时绩效明显无群众有效投诉获得上级褒奖。 | |
廉 （20分） | 廉洁自律表现 （20分） | 遵守法律法规严格执行党风廉政建设有关规定,廉洁自律。 |
总分值 | 100分 | 根据考核得分情况确定奖励性绩效工资分配额。 |