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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于广东省法定休假日加班工资规定及计算方法详细解读，希望你认真阅读！
在法定休假日加班的加班工资如何计算下面看看人社厅对加班工资计算的详细解读希望对你有帮助。
并非谁都能按三倍工资计发法定休假日的加班费。昨日广东省人社厅例解加班费计算4种情形。
情况一,实行月工资制
「例,李先生为某企业职工每周一至周五每天工作8小时周六日休息每月工资收入3200元其中劳动合同约定的月正常工作时间工资2610元工资按月发放。10月1日至7日期间该企业统一放假并安排李先生在10月1日至4日加班每天加班8小时李先生这4天的加班费应如何计发
加班费计算,根据法定计薪天数(21.75天)折算出日工资标准用日工资标准乘以300%计算当天应发的加班工资。
即,李先生月正常工作时间工资2610元所在单位实行5天工作制折算日工资为2610元÷21.75天=120元/天。
10月1日-3日为法定休假日用人单位安排其加班其每天的加班工资为120元/天×300%=360元。
10月4日为调休的休息日用人单位如未能安排补休其当天的加班工资为120元/天×200%=240元。
解读,用人单位安排劳动者加班有工作日延时加班、休息日加班和法定休假日加班三种类型相应的加班费支付也分为三种情形,(一)工作日安排劳动者延长工作时间的支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
日工资、小时工资的折算为,日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
情况二,实行日、小时工资制
「例,张先生为某企业职工劳动合同约定其日工资标准为120元10月1日法定休假日用人单位安排其加班他的加班费应是多少
加班费计算,应先支付劳动者当天应得工资再用日工资标准乘以300%计算加班工资。即,张先生劳动合同规定日工资标准为120元10月1日法定休假日用人单位安排其加班其当天的应得工资为120元/天×(1300%)=480元即法定休假日应得工资120元加上法定休假日加班工资360元。
解读,广东省工资支付条例第二十条、第二十一条原劳动保障部关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知 (劳社部发〔2008〕3号 )第二条规定。
情况三,实行计件工资
「例,王小姐所在单位实行计件工资某产品计件单价为15元/件每日劳动定额为10件。10月1日法定休假日用人单位安排王小姐加班王小姐当天完成劳动定额10件。王小姐的加班费是多少
加班费计算,张小姐当天的应得工资为15元/件×10件×(1300%)=600元即法定休假日应得工资150元加上法定休假日加班工资450元。
解读,根据广东省工资支付条例第二十一条规定用人单位在劳动者完成劳动定额后安排劳动者在正常工作时间以外工作的应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。即实行计件工资制的应先支付劳动者当天完成劳动定额应得工资再计算加班工资。
情况四,实行综合计算工时或不定时工作制
解读,对经人社部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者用人单位安排其在法定休假日工作的加班工资计算与实行月、周工资制劳动者相同即支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
≡经人社部门批准实行不定时工作制的劳动者在法定休假日工作的用人单位可不支付加班工资。