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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于教师绩效工资计算方法细则，希望你认真阅读！
绩效工资的确让不少一线教师得到了与工作相对应的收入也大大激发了教师献身教育的热情。然而由于只有宏观的指导意见缺乏一个统一的绩效计算细则各地的计算方法也是千差万别。以至于某些地方在教师绩效计算细则的设计上有瑕疵使得绩效成为干群之间群众之间意见产生的导火索。那么教师绩效工资如何计算下面一起了解下。
教师绩效工资计算方法
工资发放
(一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数 为所授第i班课时折算系数。
计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下,
与教学内容有关的
(1)教师担任不同班级同一学科但授课内容要求及侧重等差异较大且按不同教学大纲、计划或教材授课并编写了不同教案(简称两个头)则=1.00
(2)教师担任同教材同进度的重复课其 =0.9。
(3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1.2。
(4)教师同时讲授两门课教分较少的课 =1.2。
(5)在学期进行中因教学任务需要临时安排接(代)课时在前两周所接(代)课与任课若为两门课所接(代)课的。
=1.4所接(代)课与任课若为两个头所接(代)课的 =1.2否则所接(代)的课 =1.0。其余课时按正常情况计算。
(6)其余情况授课 =1.0。
2.与授课班级内学生人数有关的
(1)1～20人 =0.8
(2)21～35人=0.9
(3)36～50人=1.0
(4)51～65人=1.1
(5)66～80人=1.2
(6)81人以上以20人为间隔类推。
教师所担任的授课如涉及上述多种情况则可根据其具体情况复合计算。
(二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计由参加指导实习的教师按情况分配但每个教师最高不得超过每周22教分。
(三)无课教师指导校内臀实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。
(四)有授课任务的教师同时又指导校内臀实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按如下标准核定教分。
(1)所任课时6学时实习教分=(1周总学时-所任课时)×0.6
(2)所任课时6学时实习教分=(1周总学时-6-所任课时/2)×0.6
(五)除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动另计工作量其计算标准为,
(1)每领做一次早操按0.5教分计。
(2)每领做一次课间操按0.2教分计。
(3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。
(4)组织筹备校运动会根据其工作量由体育组写出报告经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金不另计教分。5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩可按取得的名次由基础部写报告经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。
(六)教师因公出差每周工作量按10教分计。
(七)由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师有指导计划并予以实施有检查考核期满有鉴定视其指导情况每学期计0～12教分工作量。
(八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料按全稿(包括审定、