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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于国家规定的企业关于员工福利待遇，希望你认真阅读！
传统上的福利待遇一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工采用的非现金形式的报酬因此本系统中列出的福利与津贴的最大差别就是福利是非现金形式的报酬而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的折合成金额后进行展示的。
传统上的福利待遇一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。
现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工采用的非现金形式的报酬因此本系统中列出的福利与津贴的最大差别就是福利是非现金形式的报酬而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的折合成金额后进行展示的。
1、养老保险,单位,22%、 个人8%
2、失业保险,单位,2%、 个人1%
3、生育保险,全由单位负担(0.5%)
员工福利待遇包括哪几项
基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新之前发放使员工过一个富足的新。
销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大玻险。
退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划为员工提供晚生活保障。
其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目关心员工的每时每刻的安全。
休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息在法定假日之外还有带薪假、探亲假、婚假、丧假等。
企业提供的福利项目
社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成子女提供医疗、伤残等各类险。