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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于员工福利待遇考核制度，希望你认真阅读！
酒店员工各项福利2715待遇制度
一、电话费报销, 费用
采购 100元
营业代表、司机 200元
〓、报销误餐费,
因工作外出由部门总监预先审批按每人每餐20元标准支付误餐费超出20元以外的部分自付特殊情况需报总经理批准。
三、报销差旅费,
因公出差伙食费(含当地交通费)标准每人每天150元以内住宿标准每人每晚150元以内交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。
四、医疗福利,
员工日常病痛可在医务室免费就医收取1元的挂号费主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。
。险,试用期满的员工由酒店负责购买意外伤害保险100元/人/(临时工需自付50元)司机按300元/人/执行;如果员工离职时保险未到期则需扣除100元司机扣除300元;试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险(实习生不适用本条款)。
五、员工膳食,
每天免费为员工提供3个工作餐。
六、生日贺金,
试用期满的员工生日可获得人民币50元贺金并由工会安排每月一次员 工生日会。
七、夏季高温补贴,
工程、保安、厨房、PA、游泳池、司机、采购等室外工作人员实行夏季(每7月-9月)高温补贴每人每月50元。
∷、员工休假制度,
休息日,每周工作40小时超过8小时内计加班费含在每月奖金内;超过8小时以外部份安排补休每周休息不少于一天。
〃定假日,员工每享受10天法定假日其中元旦1天、春节3天、五一3天、国庆节3天法定节假日加班按员工手册相关规定执行。
有薪假,工作满1不足5每给予假7天;工作满5以上每递增假1天均以12天为限;假期内遇公休假日均不另加假期天数。
员工休假不得跨年度休假须在工作满一后第二内将假期休完否则视为自动取消假期;如工作合同期为一而又不再续约的员工则在合约终止生效日期的基础上相应减去可休假的天数作为最后工作日;病事假一累计超过10天者不可享受假。(实习生、临时工不适用本条款)
九、婚假,
新婚员工凭结婚证申请3天有薪婚假符合国家规定晚婚的员工(男满25周岁女满23周岁)可获加10天有薪婚假。(实习生、临时工不适用本条款)
十、产假,
产假为90天其中产前假15天;难产的增加产假30天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁生育第一胎)增加15天;领取独生子女优待证者增加产假35天。(实习生、临时工不适用本条款)
计划生育假,上环假及取环假3天;流产假,不满4个月流产给予15天产假满4个月以上流产的给予42天产假。唯符合计划生育政策条件的流产人员方可享用其产假。(实习生、临时工不适用本条款)
十一、慰唁假,
如员工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母、亲兄弟组妹不幸逝世可申请3天慰唁假。上述家属在外地的可相应加路程假(按火车到达时间计算单程12小时以内的按半天计算满12小时按一天计算路程假总计不超过两天)。
十二、病假,
员工请病假必须有本苑医生的意见并经批准方可获病假否则按旷工处理。试用期满后的合同工每月可享受1天有薪病假。超出一天的病假按日工资的50%发放,但全不得超过30天。
员工请病假3天以内由部门总监批准;3天以上必须出示镇级以上医院证明(含病历、疾病证明等)经总经理批准。
一次请病假达15天或一累计超过30天的劝退。
十三、无薪事假,
员工请事假3天以内由部门总监批准;3天以上须经行政人事总监批准;5天以上经行政人事部审核报总经理批准;部门总监请事假须总经理批准。
员工请事假1内累计超过30天者免职或除名特殊情况经总经理批准例外。所有事假均按天数扣除日工资。
所有休假期间员工确因需要可同时休补假一次性补假不得超过5天未有补假的不可提休。
十四、发放贺金,
中秋节,月饼一盒或发100元(如发月饼由酒店负责如发贺金则由工会、酒店各50元);春节利是,由酒店根据酒店经营情况酌情发放其他节日视乎酒店经营情况发放节日贺金。(实习生、临时工按 50%发放)
十五、工鞋,
作为制服的一部分由酒店按职务或工种的不同而统一发放皮鞋或布鞋其中皮鞋每半更换一双布鞋每三个月更换一双。如未满三个月试用期离职者需自付工鞋费用。
十六、洗头票,
每月由财务部按下列标准发放价值10元的洗头票员工1张领班2张主管3张主管以上(不含主管)5张。
十七、其它,
酒店在客人不多的情况下每周星期天部分娱乐设施(羽毛球场、篮球场、足球场、游泳池歌厅、健身器材)可对员工开放但必须服从有关设施当值人员的安排。员工在店内各项消费均可预先通过部门总监申请优惠。
晚上上班超过24,00点的员工按3元/晚补助夜餐费由行政人事部按实际上晚班天数进行统计;如果员工生小孩或住院者工会、行政人事部需派人探望。
十八、附则,
1、本制度由行政人事部负责解释和修改。
2、本制度自8月1日起执行。