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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于甘肃省调整完善乡村医生待遇，希望你认真阅读！
村医是广大农民的健康守门人去以来我省采揉种措施不断提高乡村医生待遇。国家基本公共卫生服务项目人均补助标准提高到35元甘肃省明确农村地区新增5元全部用于村卫生室开展相应工作确保村医合理收入稳步提高。
我省基层医疗卫生机构全部实行药品零差率销售之后按照国家及省上相关政策要求省卫生计生委通过村级一般诊疗费、基本公共卫生服务补助、药品零差率专项补助等多种渠道保障村医的合理收入。在中央财政补助的基础上省级财政按照每人每月200元的标准给予乡村医生定额补助。将40%左右的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担全面落实乡村医生基本公共卫生服务补助、药品零差率销售补助和一般诊疗费补助保障乡村医生获得合理报酬。允许乡镇卫生院可以将医疗收入超收部分的30%用于合理的绩效奖励、临聘人员工资等鼓励基层医疗卫生机构积极开展基本医疗服务。通过以上措施我省乡村两级卫生人才队伍得到稳定基层群众健康有了保障。
其实国办早在7月就下发了关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见国家卫生计生委也于8月发出关于进一步完善乡村医生养老政策提高乡村医生待遇的通知明确了村医的待遇保障。目前村医补助主要包含基本公共卫生服务项目补助经费、定额补助经费、实施基本药物制度补助经费。遗憾的是挤占、截留或挪用村医补助现象屡见报端村医实名举报相关公职人员侵占补助款也并不鲜见一些小官巨贪损害了村医的权利寒了他们的心。
显然提高补助标准、完善退出机制等加法仅仅迈出了把村医留住的第一步如何做好减法让更多的村医实实在在享受到政策利好才是关键。比如能否改变由县财政局——县卫生局——乡卫生所——乡卫生院——村医的补助发放模式推广陕西华县、山东东营等地较为成熟的财政直接发放补助做法将补助款的跑冒滴漏雁过拔毛降到最低
再如能否减少考评环节让补助及时足额抵达村医手中为了对村医的主要工作即公共卫生建设和医疗服务进行评价各地均建立了考评机制并根据考核结果发放补助。然而一些基本公共卫生建设项目诸如城乡居民健康档案管理、孕产妇健康管理、老人健康管理等做到什么程度才算合格是否像一些村医质疑的仅仅是为了有个克扣补助的借口探索更为科学的考评模式、减少相关部门的自由裁量权才能更好地保障村医待遇。
还有能否对村医管理的同时减少收费北师大中国医疗卫生政策研究院农村卫生人力资源课题组对7个瘦3968名村医调研发现几乎所有接受调查的村卫生室都承担了来自卫生监督、地税、工商保等部门的费用如合作医疗协议费、审费、会员费等以及不定期检查费、餐饮费等等。如何在多服务、强监管、少收费上动脑筋考验着管理者的智慧。
天下之事不难于立法而难于法之必行。长期以来坚守几十默默付出的村医被誉为广袤农村的健康守门人。只有推动纸面上的法转变为行动中的法才能吸引更多的人投身乡村才能找到明天谁给老乡看病的正解。