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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年山东省企业工资指导线最新公布，希望你认真阅读！
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工资指导线制度目的在于引导城镇各类企业在发展生产、提高效益的基础上适度增加工资为企业确定工资水平提供依据;使企业的工资微观决策与政府的宏观调控政策保持协调统一以达到政府稳定物价、促进经济增长、实现充分就业及提高职工生活水平的目的。
山东省人民政府
关于发布企业工资指导线的通知
鲁政字〔〕38号
各市人民政府各县(市、区)人民政府省政府各部门、各直属机构各大企业各高等院校,
根据我省经济社会发展和企业职工工资状况经人力资源社会保障部审核以全省企业在岗职工平均工资50238元(估算数)为基数确定了企业工资指导线。现发布如下,
(一)企业职工货币工资增长基准线,10%。
(二)企业职工货币工资增长上线(预警线),18%。
(三)企业职工货币工资增长下线,4%。各类企业应当根据工资指导线分析企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标兼顾企业的承受能力、发展目标等因素通过工资集体协商合理确定职工工资增长幅度。垄断企业要严格控制工资增长幅度国有和国有控股企业要合理确定企业负责人和企业职工的工资水平。
各市应根据本通知制定具体的实施意见并报省人力资源社会保障厅备案。各类企业应当在政府发布工资指导线30日内制定贯彻工资指导线实施方案向人力资源社会保障部门备案。
山东省人民政府
2月28日
抄送,省委各部门省人大常委会办公厅省政协办公厅狮院省检察院济南军区省军区。各民主党派省委。
山东省人民政府办公厅2月28日英
青岛市接着发布企业工资指导线。企业工资指导线以本企业平均工资为基数基准线为平均工资增长14%上线为平均工资增长19%下线为平均工资增长5%。
根据相关法律法规各企业应在政府发布工资指导线30日内通过工资协商制定落实工资指导线实施方案并报人社部门备案。生产经营比较困难、上亏损且当可能出现亏损的企业可低于下线安排工资增长也可暂不增加工资但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。