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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于事业单位职业年金办法发布：什么叫职业年金，希望你认真阅读！
什么叫做职业金
职业金是一种补充养老保障制度主要特点有,⑴职业金既不是社会保险也不是商业保险而是一项单位福利制度是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。⑵职业金的责任主体是事业单位及其职工职业金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度事业单位及其职工承担因实施职业金计划所产生的所有风险。⑶职业金以货币资产的形式存在资金的本质属性是保值和增值从而决定了职业金资产对投资的内在需求。04月06日国务院办公厅正式发布国务院办公厅关于英机关事业单位职业金办法的通知宣告机关事业单位自10月1日起开始实施职业金制度。
类型
职业金是指公职人员补充养老保险。职业金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式即DB和DC两种模式国外公职人员实行的是DB模式企业的补充保险是企业金主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式进入二十一世纪以来DC模式已经超过了DB模式。
职业金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型有部分国家实行的是部分积累型。按照职业金的组织管理方式有英、美为代表的信托管理型;有保险公司根据契约管理的公司型;有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。
各国职业金计划的基本特点是,(1)大多数国家的职业金计划是自愿性的;(2)缴费由雇主和雇员共同承担;(3)基金能够进行市场化运营;(4)职业金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。
日前国务院办公厅英机关事业单位职业金办法(以下简称办法)。办法规定从10月1日起实施机关事业单位工作人员职业金制度。这是机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分对于建立多层次、可持续养老保险制度保障机关事业单位工作人员退休后的生活、促进人力资源合理流动具有重要意义。
我国高度重视多层次养老保险体系建设上世纪90代初企业养老保险制度改革时就提出要建立多层次的养老保险体系。经过多不断的改革探索和实践企业职工多层次的养老保险体系已初步建立并取得一定发展。2008事业单位改革试点启动后的几时间内对建立职业金制度进行了许多有益的尝试和探索同时做了大量的摸底测算工作。初国务院英了关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定要求机关事业单位在参加基本养老保险的基础上应当为其工作人员建立职业金。在此基础之上办法正式英实施。
办法规定职业金强制建立发挥机关事业单位基本养老保险的补充作用;适用范围和缴费基数均与基本养老保险的相关规定一致切实维护制度统一;实行单位和个人共同缴费采取个人账户方式管理;个人账户资金随同工作变动转移促进人员的合理流动;根据本人退休时的个人账户储存额确定待遇水平缴费与待遇挂钩;社保经办机构负责职业金的经办管理不断提高管理服务水平;职业金基金实行市场化投资运营实现保值增值;政府部门加强监管确保资金安全。
办法还对职业金的领取条件和监督检查作出了规定。办法作为机关事业单位养老保险制度改革的配套政策对于顺利推进机关事业单位养老保险制度改革有重要意义。
新双轨,职业金引发新不公
早在深圳市就已开始试水职业金。深圳市人社局和深圳市财政委联合发布了深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法规定从当8月25日起新进入事业单位并受聘于常设岗位的工作人员试行社会养老保险职业金的养老保障制度。这一职业金的月缴费基数为上年度本人月平均工资总额缴费比例为8%-9%。这笔费用列入事业单位年度预算由单位缴交并按月划拨至参加人员职业金个人账户。
公布的新方案并没给外界太多意外因为对缴费比例早在两个多月前公布的并轨决定中就早已明确。办法只是规定职业金的具体操作细则。
不过看到公布的新方案很多人依然眼红因为机关事业单位的职业金是强制性的通过各级财力确保全面推进。而作为广大企业职工的退休金补充的企业金国家规定是,具备条件的企业可为职工建立企业金。 对于更大数目的普通企业职工而言职业金还是个稀罕物。
据了解在我国当前庞大的企业职工群体当中拥有企业金的职工人数只占区区6%而且这6%的人大部分还都是中央企业和国有企业。更大部分企业由于负担过重自愿交企业金的比例相当低。这样无疑会与机关事业单位的强制性职业金制度形成一个较大的落差。
中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为养老金从制度上实现了并轨已经是很大进步要在待遇上并轨还很难不应该指望待遇上完全并轨。
广东省人大代表、江门市社保基金管理局原局长俞雪花表示她接访过很多参保人其实大家声讨养老金并轨的目的是希望养老待遇差距不要那么大而不仅仅是为了制度上的合并。不过她也认为由于工作形式、管理模式等不一样要实现养老金待遇完全一样也不可能什么叫待遇一样不同工作限不同级别不同缴费基数算法很复杂待遇难以统一。不过俞雪花也认为虽然财政奉养人员在缴费基数、金等方面有天然保障优势但差距不能太大我们看到国家的决心我想会逐步缩小这种待遇差别。