【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于事业单位养老保险改革职业年金方案最新或2022（历届）年最新出台，希望你认真阅读！
事业单位职业金新方案最新消息,公厅4月6日英机关事业单位职业金办法意味着我国养老并轨又向前推进了一步。那么职业金是什么何时开始缴纳12%缴费的比例意味着什么钱又从哪里来呢
怎么缴 个人4%单位8%
机关事业单位职业金今就会缴纳与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚在接受新华社记者采访时说。
国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定明确提出机关事业单位在参加基本养老保险的基础上应当为其工作人员建立职业金。
职业金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。金维刚说。办法明确职业金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业金费用的比例为本单位工资总额的8%个人缴费比例为本人缴费工资的4%由单位代扣。
金维刚介绍养老并轨后机关事业单位及其人员都要参加养老保险缴费标准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本是一致的这部分养老金的替代率(占在职工资的比重)不会超过60%而改革前机关事业单位人员养老金替代率在70%至90%。
为了保障机关事业单位人员退休待遇不降低职业金将发挥至关重要的作用通过投资运营等预计能将替代率提高20个百分点以上。
怎么领 退休后按月领取 余额可继承
办法规定工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后由本人选择按月领取职业金待遇的方式∩一次性用于购买商业养老保险产品依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业金月待遇标准发完为止同时职业金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领冉式后不再更改。
出国(境)定居人员的职业金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给本人。
工作人员在职期间死亡的其职业金个人账户余额可以继承。
缴费基数 基本工资补贴绩效
我最关心的就是缴费基数是多少!国家某部委的公务员王钦任职正科3月收入5400元左右其中工资只有1900元左右其他都是津补贴。要是按照1900元的工资缴费那就亏大了。他说。
人社部相关负责人告诉记者对于公务员和参公人员缴费基数是上一的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴;对于事业单位人员缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。
改革性的补贴、奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数。这位负责人说。
人社部新闻发言人李忠表示机关事业单位工资制度改革正在稳步推进与机关事业单位养老保险制度改革同步进行。按照现行工资制度公务员工资分为三部分基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是三部分组成的包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
按照工资不同组成部分的功能定位合理的工资结构应该是基本工资占主体其他工资项目为补充。李忠说这次完善机关事业单位工资制度将通过调整机关工资标准并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资适当提高基本工资的比重。
助读 公务员的供款渠道只有财政
建立职业金一个绕不开的问题是,钱从哪里来
§法规定对于财政全额供款的单位单位缴费部分由财政支出根据单位提供的信息采取记账方式每按照国家统一公布的记账利率计算利息工作人员退休前本人职业金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。
▲对于非全额供款的单位单位缴费由单位实际承担采取实账积累。由此形成的职业金基金实行市场化投资运营按实际收益计息。
公务员的供款渠道只有财政所以要建立职业金制度财政是唯一的供款渠道不允许机关自筹自支搞小金库。人社部副部长胡晓义说。
趋势 为保证公平将引导发展企业金
这样会不会造成新的不公平呢
这一问题的实质在于如何引导企业金更快地发展使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障而且有补充养老保险的补充保障这样有利于整个社会公平。胡晓义说。
西南大学政法大学教授陈步雷也认为职业金与企业金最大的区别在于职业金具有强制性而企业金的建立是企业的自愿行为。当前实施职业金的重要原因在于为养老保险并轨减少改革阻力在短期内确实会带来一些问题解决之道还在于完善企业金。
随着人才竞争日益激烈企业为吸引人才会在企业金等方面给予职工更好的待遇。中央财经大学教授褚福灵说国家也会逐步出台一些政策鼓励企业为职工缴纳企业金越来越多的企业建立起企业金之后企业职工养老金的替代率也会与机关事业单位的看齐。 □据新华社北京4月6日电
它山之石 外国职业金如何运作
根据公开资料记者梳理了部分发达国家的职业金运作方式。
德国早在1889就以立法形式确立了国家老金制度开创了近代国家由政府提供老金之先河。德国目前的养老保险制度包括法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险三部分其中的企业养老保险部分等同于职业金。企业养老保险采取直接支付原则即职工在工作期间积攒了多少企业养老保险退休后他就能得到相应数额的养老金。目前德国法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险所支付养老金的比例大约分别为70%、20%和10%。
美国的养老责任由政府、社会和个人三方共同承担。在基本社会保障制度之外美国政府和一些公司还建有各自的退休金制度即为美国版本的职业金。以美国政府制定的联邦雇员退休制度为例政府工作人员除参加社会保障制度、缴纳社保税之外还必须每月上缴工资收入的1.3%政府工作人员退休后可根据其退休时的薪水、工龄长短等领取相应的退休金。
英国的养老制度由国家养老金计划、职业养老金计划和个人养老金计划等三个支柱构成其中职业养老金参与者占英国全部人口的45%左右已经成为英国养老金体系中最重要的组成部分是大部分退休人员的主要收入来源。所有收入7475英镑以上、龄在22岁到法定退休龄之间、没有参加任何职业养老计划的都将自动加入职业养老金计划。雇主缴纳雇员工资的3%雇员本人缴纳4%政府以税收让利的形式计入1%合计8%的缴费注入雇员的个人账户。职业养老金计划积累的资金主要投资于以股票为主的资本市场。
瑞典的养老金制度分为国民退休养老金、职业养老金和自愿养老金三个部分三者组成国家养老体系金字塔其中职业养老金是金字塔的中间部分。职业养老金是通过雇主为雇员提供的养老保险是雇员工资的组成部分其费率取决于居民就职行业和参保人员龄平均费率为工资总额的3%~5%目前瑞典国民中90%以上的在职居民参加了职业养老金计划它的投资运营主要由各私营基金公司负责。