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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年机关事业单位职业年金制度细则，希望你认真阅读！
日前国务院办公厅英机关事业单位职业金办法(以下简称办法)。办法规定从10月1日起实施机关事业单位工作人员职业金制度。
个人账户资金随同工作变动转移
缴费与退休待遇挂钩
办法规定,
职业金强制建立发挥机关事业单位基本养老保险的补充作用;
适用范围和缴费基数均与基本养老保险的相关规定一致;
实行单位和个人共同缴费采取个人账户方式管理;
个人账户资金随同工作变动转移促进人员的合理流动;
根据本人退休时的个人账户储存额确定待遇水平缴费与待遇挂钩。
个人缴费比例为工资的4%
工资包括基本工资和津贴不含奖励性补贴
机关事业单位职业金今就会缴纳与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚说。
§法明确职业金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业金费用的比例为本单位工资总额的8%个人缴费比例为本人缴费工资的4%由单位代扣。
我最关心的就是缴费基数是多少!国家某部委的公务员王钦任职正科3月收入5400元左右其中工资只有1900元左右其他都是津补贴。要是按照1900元的工资缴费那就亏大了。他说。
人社部相关负责人说对于公务员和参公人员缴费基数是上一的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴;对于事业单位人员缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。改革性的补贴、奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数。
人社部新闻发言人李忠表示机关事业单位工资制度改革正在稳步推进改革后将适当提高基本工资的比重。
§法规定对于财政全额供款的单位单位缴费部分由财政支出。而对于非全额供款的单位单位缴费由单位实际承担采取实账积累。
养老金不再按级别
一直以来一些机关和事业单位存在退休前突击提升职级、职称的情况。这种情况今后可能有所改变。
昨晚武汉大学政治与公共管理学院教授、养老问题专家刘昌平接受快报采访时说改革前公务员职级不同退休金待遇不一样比如处级和科级干部肯定有差别但改革后如果缴费限都一样不管职级差距有多大统筹部分不会有太大悬殊会有差距的是个人账户部分因为原本工资高的缴得多低的缴得少。
刘昌平说从面上看工资高、级别高的公务员养老金相对以前会下降不同职级间养老金的差距会缩小。
改革前机关事业单位人员的养老金替代率可达90%也就是说领取的养老金达到退休前工资的这个比例随着职级上升和获得的相关奖励增加养老金替代率甚至会超过100%。改革后替代率肯定降低了。下降的部分会通过职业金来补充。