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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于广州市基本工资制度规定，希望你认真阅读！
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外除了政府可以制定最低工资之外某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
广州市基本工资制度一般有,岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜选择适合其劳动特点的基本工资制度是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度是指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上结合职工所在岗位或所任职务在劳动前为职工预先确定报酬标准供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验基本工资制度一般有,岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜选择适合其劳动特点的基本工资制度是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。
在实际支付工资时必须在考核职工实际提供的劳动量后运用不同的支付形式予以腐地兑现。
当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时除工资之外还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时则要扣减相应部分的工资。用人单位支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。而且延长工作时间的工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴还有法律、法规和国家规定的劳动者的非货币性收入如福利待遇和依法缴纳的社会保险、卓公积金等均不属于工资范围不包括在最低工资内。
所以劳动者在试用期间单位也要执行最低工资标准。在一个月工资支付周期内劳动者在法定的工作时间内未提供正常劳动如果不是由本人原因造成的用人单位也应按照不低于最低工资标准向劳动者支付工资。
知识拓展,
与全额工资的区别
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇时常会用到这两个概念。例如,在解除劳动合同计发经济补偿金时需要用劳动者全额工资的概念而终止劳动合同计发生活补助费和女职工三期内计发工资时需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念容易因此而发生劳动争议对劳动关系双方都不利。
根据国家统计局19901月1日颁发的关于工资总额组成的规定(19901月1日局令第1号)和〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释以及劳动部颁发的工资支付暂行规定(劳部发[1994]489号)和对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定(劳部发[1995]226号)的有关规定劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。