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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于青岛年终奖全国排名15，希望你认真阅读！
青岛年终奖排名最新消息,青国内知名人力资源数据调查机构众达朴信近日发布的-企业年终奖特别调研报告显示全国84.3%的企业会发放年终奖。以6000元、5000元和4000元为界限全国企业年终奖分为三个梯队上海年终奖平均值为8523元居全国第一与深圳、北京、广州、杭州、苏州列第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队。青岛企业人均年终奖4440元位居全国第15位处于第三梯队。
超八成企业发放年终奖
该报告称经过对全国多个行业的6432家企业调研84.3%的企业会发放年终奖不发年终奖的企业占比15.7%。而实际上关于年终奖每都是几家欢喜几家愁。有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人三箱辣条和两瓶酱油的。
超四成企业增幅低于10%
从年终奖变化幅度来看40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%近四分之一的企业增长幅度会在10%-20%之间仅有不到5%的企业会提高20%。
从年终奖发放形式来看以现金形式发放年终奖成为主流78.5%的企业采用现金方式并深受员工青睐但仍有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显降低趋势国有企业往往倾向于采用此种方式。值得一提的是有4.2%的企业采用旅游的方式奖励员工。众达朴信高级合伙人王伯岩表示年终奖不仅是物质奖励更是展示企业文化的方式之一多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。
近半数在5001-10000元
数据显示从年终奖人均分布来看近半数企业人均年终奖集中于5001-10000元;22.4%的企业人均年终奖少于5000元;超四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元;同时也有4.1%的任性企业人均年终奖额度超过3万元。
贵公司年终奖相当于员工工资的平均月数是多少统计结果显示超过六成企业年终奖发放相当于员工平均工资的1-2个月;同时也有超过15%的企业发放6个月及以上的年终奖这一比例则比高出1.3个百分点。
总监层是普通员工18倍
从各个层级的年终奖数额度中位值来看总监层级为78345元约为部门经理 (35886元)的2.2倍是基层员工(4356元)的近18倍。报告称这与各层级薪收入水平的比例成正比。同时与相比总监和部门经理的年终奖涨幅相对较高这与两个层级的离职率涨幅相对较高的现象相对应。对于年终奖发放标准的透明度来看63.5%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理这部分企业完全有明确的年终奖发放制度并且严格按照制度执行。与此对比的是也有36.5%的员工表示对发放标准很