【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于浅谈年终奖排名，希望你认真阅读！
日前国内人力资源数据调查机构发布的-企业年终奖特别调研报告显示上海地区年终奖平均值为8523元居全国第一。像一种例行公事也像某种念兹在兹每到底年终奖的话题总要被反复提起。最新的消息是近日有人力资源数据调查机构发布调研报告显示全国年终奖人均排行榜公布上海平均年终奖8523元居全国第一深圳、北京、广州分别以8235元、7855元、6995元位列二、三、四。厦门、南京、宁波、天津人均5000~6000元。郑州、武汉、重庆人均4000~5000元。在参与调查的854家企业中年终奖最高的发56454元而最低的只发3568元。
任何东西一被平均就掩盖了真实的问题〈到这份年终奖的城市排行榜我首先想到的是这样一句话。为城市的人均年终奖排名其实注定是费力不讨好的。在一个常住和流动人口动辄以千万来计算的城市里所谓的平均年终奖数据到底是如何得出的甚至能够精确到元这样的质疑姑且不去说同样所谓的排名也无法反映出真正的问题。那些人均年终奖排名靠前的城市一样可能有着一分年终奖亦无的人。那些排名严重靠后的城市一样会有年终奖高得吓人者。
所谓年终奖的城市排名不过是虚妄的表象真实的问题是哪些人的年终奖高得离谱哪些人又无年终奖对于大部分普通人来说年终奖到底是在逐减少还是增加虽然在劳动合同法等系列法规中并无对于年终奖的具体规定。但当年终奖开始作为某种常态性的工作福利而出现它的确在成为观察社会的某个窗口。对于个体者来说年终奖的多少或者不过是间接地反映出实际能力的大小;但在更大的范围内年终奖却是社会分配差距的缩影。
〈照专家的分析在对工作者进行年度奖励之外年终奖的最大功用实际上在于实现社会收入的再分配。但正如媒体所一再质疑的在不少行业和特定身份的人员身上年终奖的发放却加剧了社会分配的不公平。强力反腐和官员治理下政府部门的年终奖虽已多数不再出现但一些国企员工的年终奖依旧远远超出民众的想象。至于普通劳动者的年终奖待遇却一直停滞不前让整体的收入分配改革难有变化。更有甚者某些单位干脆借舆论之名取消了正常的年终奖。
在讨论年终奖时我们到底在试图表达什么从某种程度上来说这不仅是民众对于收入分配现状日常不满情绪的延续更是理当被改革者所观察到的二次分配现状。一份年终奖它在什么地方被当成了利益输送的名义一份年终奖它又在什么地方作为一种底线式的合法福利而缺席一些灰色的想象需要被破除一些基本的工作福利要在收入分配制度改革后顺理成章地出现。虽然这般说辞不免显得沉重但舍此之外去谈年终奖都不过是一滁含了口水的肤浅论道。