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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年深圳市事业单位带薪年休假规定，希望你认真阅读！
内容提示,事业单位职工有带薪休假吗如果有事业单位带薪休假是如何规定的呢下面为大家整理的是深圳市事业单位带薪休假规定。
各区委组织部、人事局、财政局光明、坪山新区组织人事局、发展和财政局市直各机关事业单位,
为进一步贯彻职工带薪休假条例(国务院令第514号)、机关事业单位工作人员带薪休假实施办法(人事部令第9号)及关于广东省机关事业单位工作人员带薪休假有关问题的通知(粤人发〔2008〕276)结合我市实际情况现就我市机关事业单位工作人员带薪休假有关问题通知如下,
一、我市各机关事业单位应按照职工带薪休假条例(国务院令第514号)、机关事业单位工作人员带薪休假实施办法(人事部令第9号)、关于广东省机关事业单位工作人员带薪休假有关问题的通知(粤人发〔2008〕276)及本通知的有关规定结合本单位实际情况制订休假制度及休假计划并认真贯彻落实切实保障工作人员的休假权利。各主管部门应对所属单位休假制度执行情况进行监督检查。
〓、各单位确因工作需要当不安排工作人员休假的应在第二安排补休;确因工作需要仍不能补休的应按照该工作人员应休休假当日工资收入的300%支付未休休假工资报酬其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。具体支付办法是有关人员及其所在单位填写深圳市机关事业单位未休休假工资报酬核准表(表样附后)经双方签字确认后报主管部门核准并在本单位公示3日。确因工作需要未休休假并领权酬的人数不得超过本单位应休休假当截至12月31日止实有在编在岗人数的10%。
三、工作人员自愿放弃休假的既不安排补休也不发给未休休假工资报酬。
四、工作人员当日工资收入的计算办法是,本人全工资收入除以全计薪天数(261天)。机关工作人员的全工资收入为全本人应发的全国标准工资、特区津贴、工作性津贴、生活性补贴、改革性津贴及年终一次性奖金之和;事业单位工作人员为全本人应发的全国标准工资、绩效工资及年终一次性奖金之和;实行薪级工资制的公务员为全本人应发的薪级工资及年终一次性奖金之和。
五、我市机关及财政核拨经费事业单位工作人员的未休休假工资报酬列入部门预算按照不超过规定比例享受未休休假工资报酬的人数实报实销;其他经费类型的事业单位自筹解决。
六、以上规定从起执行。
附件,深圳市机关事业单位未休休假工资报酬核准表