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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于上海最低工资规定 最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
上海市最低工资标准要上调啦!根据上海市委、市政府的统一部署经上海市政府同意上海市将从4月1日起调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准以及职工医保年度统筹基金最高支付限额等。
调整最低工资标准
从4月1日起本市月最低工资标准从1820元调整到最新或2022（历届）元增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和卓公积金应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
最低工资制度与广大人民群众的切身利益息息相关党和政府对此高度重视。为保障低收入职工基本生活本市自1993建立最低工资制度以来除2009受国际金融危机影响、按照国家统一部署未作调整外每都调整最低工资标准今是第22次调整。
根据国家最低工资规定在调整最低工资标准时主要考虑城镇居民生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素。这次本市最低工资标准的调整由市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会共同研究提出方案在方案拟订过程中充分听取了企业和劳动者等方方面面的意见既关注保护劳动者合法权益也考虑企业的经营状况和承受能力力求最低工资标准调整科学、合理。但须注意的是以下四项不作为月最低工资的组成部分,
1、延长法定工作时间的工资。
2、个人依法缴纳的社保费用及卓公积金。
3、各种补贴例如伙食补贴/饭贴、上下班交通费补贴、卓补贴。
4、各种津贴中班/夜班/高温/低温/有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
上海近5最低工资
上海最低工资标准,1820元;
上海最低工资标准,1620元;
上海最低工资标准,1450元;
上海最低工资标准,1280元;
上海最低工资标准,1120元。
所谓最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度更不能将最低工资标准分成若干部分以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此最低工资不包括加班加点工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。