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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于大连外企员工薪酬调查总结，希望你认真阅读！
省总工会表示大连金州新区总工会通过连续8开展外企员工薪酬调查为基层工会开展外资企业职工工资集体协商提供了充足的谈判依据职工工资得到合理增长20家重点抽样企业员工的平均月工资从8前的1021元增加到现在的2705元。
为全面把握分析全区外资企业各行业、各类别职工收入水平为企业有效开展工资集体协商、调整工资增幅、改善工资结构提供参考更好地维护职工合法权益从2006开始大连金州新区总工会选取了当地20家重点外资企业这些企业的职工人数规模均在500人以上调查人群覆盖范围从普通合同工、劳务工、作业员到副总级调查内容包括医疗补贴、就餐标准、倒班津贴和月标准工资等16项。通过认真核对与分析这些数据为区总工会制定每的工资增长指导意见提供第一手资料为企业开展工资协商提供依据。数据显示8间抽样企业合同工的月平均工资从773元增加到2962元劳务工月平均工资从685元增加到1799元作业员平均月工资从928元增加到2219元职工的利益得到有效维护。
外企员工收入有多高
再另外一次薪酬调查中显示一般职员的月薪在2500至6000元主管、主任、督导的月薪为4000至1万元经理的月薪为5500至1.5万元总监的月薪为8000至2.5万元。日前北京西三角人事技术研究所对北京的30多家外企作了最新薪酬调查。
调查的职位限于52个通用性职位如市尝销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等同时还收集