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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于北京外商投资企业薪资调查最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
薪酬调查报告对企业的重要性不言而喻薪酬调查报告在为企业制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。下面为大家整理了北京地区的薪酬调查情况。
〃告名称, 北京外商投资企业薪资调查报告
调查地点, 北京
调查时间,
〃告内容,
一般职员的月薪在2500至6000元主管、主任、督导的月薪为4000至1万元经理的月薪为5500至1.5万元总监的月薪为8000至2.5万元。日前北京西三角人事技术研究所对北京的30多家外企作了最新薪酬调查。
调查的职位限于52个通用性职位如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等同时还收集了有关福利政策如卓、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。
关于北京外商投资企业薪资情况根据西三角调查显示,在外企雇员平均薪上高科技企业为62653元;工业制造企业为28654元快速消费品企业为24013元其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6.92%。
在调薪制度上83%的企业每调薪一次10%的企业每调两次;在薪资增幅上1997到1998年度增幅为11.4%左右1998到1999年度增幅则下调为5.8%左右1999到薪资增幅在7.3%左右预计到年度增幅能达到10%其中高科技企业薪资增幅已连续多排列第一。
根据西三角的调查显示在参与调查的企业中82%的企业建立了中方账户分别按员工工资的61%或59%或49%建立服务项目分别为,劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、卓公积金、工会费。另外68%的企业为员工建立卓基金38%的企业有健康保险55%的企业有雇员娱乐69%的企业有女职工生育费56%的企业有交通补贴32%的企业有食品补贴。
在解决员工卓方面,82%的企业建立了卓公积金其它解决员工卓途径依次为,企业把卓货币化在工资中包含;企业自建或购买商品房按房管部门的成本价售给员工员工享有部分产权;企业按期发放一定数额的卓补贴不解决卓;企业自建或购买商品房产权属于企业无偿或低租分配给员工居住离开公司时要求退还。
在员工享受公司的卓待遇是否与公司有承诺的问题上17%的企业与员工无承诺;83%的企业与员工有以下两种形式的承诺,一是员工与公司签订卓合同房产证由企业保存若员工离职应交回卓;二是若员工不能履行有关协议(承诺)收回(退还)卓。
在培训费的投入上75%的外企每的培训费占销售收入的比例在1%-5%。其中内训预算每人每平均为1930元内训时间为每8.85天外训预算为每1650元外训时间为每5.2天。该调查报告中显
示培训费较上一个财政年度稳中有升高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一从中可看出各企业越来越重视培训。
在奖金方面一般公司都实行底双薪。70%以上的公司发放销售奖其中32%的公司销售奖每发放一次9%的企业每发放两次50%的企业每月发放一次。
在福利待遇方面除政府规定的丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外各公司基本上都还自己规定有一些假期如假、轮班、培训而且大多公司都有带薪休假的政策。在各类津贴中一般公司还提供工作午餐补助有些公司在节日期间还发放节日费。在留任优秀员工的措施方面几乎所有公司都提供海外培训其它方式还有晋升、提薪、特殊培训、解决卓、提供旅游等措施。