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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年上海市加班工资规定，希望你认真阅读！
上海加班工资规定
劳动法第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此对于实行标准工时制的劳动者如果在五一等法定节假日加班加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为,月工资除以一个月计薪的天数今中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
根据劳动法第41条规定用人单位延长工作时间(即加班)应与劳动者协商。既然是协商当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫劳动。
劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
平时加班费计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%双休日是200%国定假日是300%。但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休还是付加班费
劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见休息日加班后企业可以首先安排补休在无法安排补休时才支付不低于工资200%的加班费。换句话说双休日加班后是安排补休还是支付加班费决定权在企业职工没有选择权。根据有关法律法规的规定只有平时晚上的加班和国定假日的加班用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天但从目前国家的规定看只有10月1日、2日、3日是国定假日其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班必须支付加班费(按300%计算)其它4天是双休日加班由企业决定安排补休还是给加班费。
加班费规定
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费的概念,
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬。对劳动者而言加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬即加班费。
加班费的支付标准,
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是,安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。